新劳动合同法出台广州防止年底大规模裁员--亚洲纺织联盟网

新劳动合同法出台广州防止年底大规模裁员

日期：07-12-19 15:55:31 编辑：亚洲纺织联盟网

距离 [ 劳动合同法 ] 实施只剩十多天，广州出台紧急文件防范企业「抢闸」裁员，即使是合同期满终止劳动关系的，超过 20 人就要纳入劳动部门监控。

广州市劳动保障局表示，很多用人单位与员工签订劳动合同都将在 12 月31 日到期，这个文件就是为了防止单位利用年底合同到期，终止合同规避新法的。

除两种情况外不得规模性裁员

根据广州市政府办公厅《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》（下称《通知》），广州市属及市属以下企业，个体经济组织、民办企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体，凡以辞退、向劳动者提出由其辞职或者变更用人主体（包括改为劳务派遣和劳务承包用工等方式），以及变更劳动合同等其他名义，解除、终止劳动合同或者解除事实劳动关系（以下简称「解除劳动关系」）进行规模性裁员的，不论裁员后是否再使用有关劳动者，或者改由新用人单位与有关劳动者签订劳动合同后，再由本单位使用有关劳动者，均纳入 12 月 31 日（含当天）的规模性裁员「特别」管理。

《通知》规定，除非用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；或生产经营发生严重困难，属于市政府确定的困难企业范围，用人单位可以依法进行规模性裁员。其他的情况下，用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。

不符合员条件不办停保手续

据了解，目前企业规避《劳动合同法》有两大招数。一是合同期满终止，不再与员工续签合同，避免明年与工龄满 10 年的员工签无固定期限合同；二是把自身员工转为劳务派遣工。

广州市劳动保障局表示，很多劳动合同都是按自然年度签订的，年底前将有大批量合同到期。根据《通知》，一个单位中合同期满终止的超过 20 人或占总职工人数的 10% 以上，都必须提前书面报告劳动保障门。

劳动保障部门自收到报告之日起 15 日内，认为不符合法定裁员条件的，应提出书面意见。同时抄送社保经办机构等部门，不予办理停保手续。劳动部门采取强硬手段监用人单位不符合法定条件的规模性裁员。不停社保就是劳动关系延续的铁证。