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中国纺织业要解决人力资源问题
中国由于经济发展迅速，劳动力逐渐出现短缺现象，纺织业者的劳动成本逐年提高，尤其是新《劳动合同法》颁布施行后，增加更为迅速。
中国纺织业除了面临劳动成本上升、劳工就业稳定性不高、企业用人管理困难外，其它影响纺织产业竞争力的人力因素尚包括：
高阶人才短缺、专业人才不足等。
产业的发展需要稳定的人力资源，而企业管理则需要能与实务运作协调的法律规范。
中国媒体提出几点建议：
尽速建立账户可随个人移转的社会保险制度；
建全劳动市场的管理体系，保障劳动市场秩序，适度降低员工流动率；
《劳动合同法》应该依据劳力密集产业特性，另外订定施行细则或过渡期实施办法，避免产业无所适从。
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