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大时代
关于个人主义 红军党内的个人主义的倾向有如下各种表现： （一）报复主义。在党内受了士兵同志的批评，到党外找机会报复他，打骂就是报复的一种手段。在党内也寻报复；你在这次会议上说了我，我就在下次会议上找岔子报复你。这种报复主义，完全从个人观点出发，不知有阶级的利益和整个党的利益。它的目标不在敌对阶级，而在自己队伍里的别的个人。这是一种消弱组织、消弱战斗力的销蚀剂。 （二）小团体主义。只注意自己小团体的利益，不注意整体的利益，表面上不是为个人，实际上包含了极狭隘的个人主义，同样的具有很大的消蚀作用和离心作用。红军中历来小团体作风很盛，经过批评现在是好些了，但其残余依然存在，还须努力克服。 （三）雇佣思想。不认识党和红军都是执行革命任务的工具，而自己是其中的一员。不认识自己是革命的主体，以为自己仅仅对长官个人负责任，不是对革命负责任。这种消极的雇佣革命的思想，也是一种个人主义的表现，这种雇佣革命的思想，是无条件努力的积极活动分子所以不很多的原因。雇佣思想不肃清，积极活动分子便无由增加，革命的重担便始终放在少数人的肩上，于斗争极为不利。 （四）享乐主义。个人主义见于享乐主义方面的，在红军中也有不少的人。他们总是希望队伍开到大城市去。他们要到大城市不是为了去工作，而是为了去享乐。他们最不乐意的是在生活艰难的红色区域里工作。 （五）消极怠工。 稍不遂意，就消极起来，不做工作。其原因主要是缺乏教育，但也有是领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当。 纠正的方法：只要是加强教育，从思想上纠正个人主义。再则处理问题、分配工作、执行纪律要得当。并要设法改善红军的物质生活，利用一切可能时机休息整理，以改善物质条件。个人主义的社会来源是小资产阶级和资产阶级的思想在党内的反映，当进行教育的时候必须说明这一点。 —《关于纠正党内的错误思想》 关于个人主义 企业内的个人主义的倾向有如下各种表现: (一)报复主义。在工作中受了主管或同事的批评,就找机会报复他,工作不配合是一种报复的手段,消极怠工则是另外一种手段。你在这件工作上说了我,我就在下一件工作上找岔子报复你。这种报复主义,完全是从个人狭隘的心胸出发,意识不到这种工作建议是为了企业的利益和你个人的长远利益。它的出发点不是建设性的,而是攻击性和破坏性。这是一种削弱团队,削弱战斗力的销蚀剂。 (二)小团体主义。只注意自己小团体的利益,不注意整体的利益,表面上不是为个人,实际上包含了极狭隘的个人主义,同样地具有很大的销蚀作用和离心作用。企业中历来小团体风气很盛,经过批评会变得好一些,但其残余依然存在,还须努力克服。 (三)雇佣思想。不认为企业和同事都是自己事业上不可或缺的伙伴,而自己是其中的一员。不认为自己是企业的主体,以为自己仅仅对公司发给自己的薪水负责任,不是对自己的人生事业负责。这种消极雇佣、和企业做交易的思想,也是一种个人主义的表现。这种消极雇佣、和企业做交易的思想,是使得我们缺乏奉献精神,无法在这一过程中实现人生价值的原因。雇佣思想不肃清,就无法产生为自己负责任的心态,只能是被动的被企业的发展推着走,于个人的事业成长极为不利。 (四)享乐主义。个人主义见于享乐方面的,在企业中也有不少的人。他们总是希望跳槽到别的大一些的公司去。他们想跳槽,要到大公司不是为了去实现自我的人生价值,而是为了去享乐。他们应该意识到,无论他们在什么位置,他们的价值永远取决于他们对企业的贡献,不认识到这一点,频繁的跳槽只能带来频繁的失败。 (五)消极怠工。稍不遂意,就消极起来,不做工作。其原因主要是缺乏责任心,但也有是主管处理问题、分配工作不适当。但恰恰是在后面这种现象上,一个人的素质才能够更全面的体现出来,更容易在工作中证明自己。 纠正的方法:主要是加强自我责任教育,从思想上纠正个人主义。并正确认识公司在处理问题、分配工作中所出现的失误。并要设法通过自己的努力证明自己对企业的价值,利用一切可能时机充实提高自己的素质,强化工作的价值和效果,获得公司的肯定以改善自己物质条件。 —《企业红宝书》
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