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除了成功,我们无可选择

日期：07-12-14 16:09:14 编辑：亚洲纺织联盟网

2 除了成功,我们无可选择

    什么叫工作,工作就是斗争。那些地方有困难、有问题,需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去.这才是好同志。 (《关于重庆谈判》1945年)

    1945年8月28日,毛泽东、周恩来代表共产党前往重庆与国民党进行和平谈判,这是毛泽东从重庆回到延安之后,在延安干部会议上作的报告。毛泽东针对于抗战胜利后有些同志被胜利冲昏了头脑,不愿意去艰苦的地方工作,给予了严肃的批评,并鼓励全党同志要不畏艰险,勇挑重担,不辜负人民的厚望。
    在企业里,老总最需要的是迎难而上、能解决问题的员工;老总最头疼的是自身成为问题、需要解决的员工。

    企业内部的主管、员工们之间,存在着各种负面的思想和行为,这对于企业发展,对于员工个人的事业前程,妨碍极大。若不彻底纠正,则大时代赋予我们企业与我们每一个人的任务,是必然担负不起来的。
    企业的组织是由一个个具有独立意志的人所组成的,因而,企业中种种不正确的思想,自然也来源于人。我们进人企业的目的五花八门,受久已形成的人生观念所影响,在将自己融人到企业文化之中去的时候,就会有许多不协调的声音发出。因此我们有必要认真分析研究自己,找出自己身上各种影响自身事业发展、影响企业内团队合作的表现和来源,并找出纠正的方法,把自己的错误彻底地加以肃清,为我们的共同成功扫除障碍。
    同样一个现象,当我们用消极的眼光去看待时,自己就成为了问题。同样一个人,当他以积极的心态挑战自我,尝试着用自己的努力去解决问题的时候,他就是一个解决问题的人。一个解决问题的人,企业任何时候都需要他;当一个人成为问题的时候,企业就需要想办法来“解决他”。
    你是愿意成为企业中“解决问题的人”?还是希望自己成为一个“需要解决的问题”?一切都取决于你自己的选择。
    有许多员工,在进人企业的时候被寄予了厚望,企业希望他们能够成为“解决问题的人”,然而事态的发展往往达不到理想的效果,有一些员工在竞争中选择了放弃,终于成为了企业中的一个“需要解决的问题”。
    是什么原因,导致了我们之中的一些人做出了错误的选择?
    曾有一名刚刚毕业的大学生,进人一家企业工作后,他对自己的评估很高,认为凭自己的能力一定会得到公司的重用,但是公司却把他安排在业务部门做一些为客户发货的琐事,而不是像他自己所期望的那样被委以重任。他感觉自己的能力没有得到肯定,不认同公司对自己的安排,对公司交给的工作抱有很强的抵触心理,这种怀才不遇的想法影响到了他的工作态度。主管发现了他的这种反常,有意识地提醒过他几次:
    如果你想成为一名元帅,首先要做一名好的士兵。
    但是这名员工对主管的谆谆教导充耳不闻,仍然沉浸在那种君临天下咤叱风云、指挥千军万马纵横于市场之间的成功者的渴望之中,没有意识到元帅的起步是从一个优秀士兵开始的。他工作起来漫不经心马马虎虎,这种状态持续了很长一段时间,终于在一次工作中捅出篓子,将一家客户的地址打错,险些延误了付货日期,遭到客户的索赔。
    公司没有追究这件事,事实上,正是因为这个失误使得他引起了公司的注意,管理者很想知道,是不是他真的不适合于这种工作,也许公司忽略了这名员工在其他方面的能力,也许那种能力正是公司所期望的。
    但是这名员工并没有意识到这一点,他只是因为一时的错误而沮丧,本能地在心里为自己开脱,将责任归咎于公司,认为由于公司将他放在了错误的位置上才导致了这一事件发生。“你不能教兔子学游泳”,好像管理学上也是这么说的,这成为了他为自己辩解的理由。
    公司认同了这一理由,将他换了岗位。但是不久,他在工作中再一次发生失误,将一封给自己女朋友的情书发送到了客户那里,却将应该寄给客户的商业信函寄给了自己的女朋友,到了这一步,公司再也不能容忍他的这种粗心大意了。
    •一个不肯为自己负贵的人,很难想象他肯为公司负责。
    •如果你不给公司机会,公司也无法绐你机会。
    这就是公司的态度和观点,这名员工因此而遭到了彻底的失败,失去了公司的信任而被扫地出门。
    事实上,这两条也正是所有的公司对待所有的员工的态度和观点。任何一家公司在做选择的时候,都不可能选择那些没有最起码的责任心的人。公司虽然充满了机会,但是这种机会却只留给那些愿意给公司以机会的人。
    但是有些员工认识不到这一点,他们不是将自己的人生价值实现定位在与公司的合作上,而是相反,选择了与公司对抗。

新四军党内种种不正确思想的来源，自然是由于党的组织基础的最大部分是由农民和其他小资产阶级出身的成分所构成的；但是党的领导机关对于这些不正确的思想缺乏一致的坚决地斗争，缺乏对党员作正确路线的教育，也是使这些不正确思想存在和发展的重要原因。大会根据中央九月来信的精神，指出新四军党内各种非无产阶级思想的表现、来源及其纠正的方法，号召同志们起来彻底的加以肃清。
——《关于纠正党内的错误思想》

    有这样一种员工,他不认为自己是公司的一份子,没有认识到机会总是留给那些奉献者,他们将工作简单的看作是一种谋生的手段,将自己与公司的关系视为一种纯粹的利益交换。他们的计算公式是这样子的,公司给我多少薪水,我就做多少工作,如果想再让我多做一些,那么,OK,老板你拿钱来再说话。
    这种员工拒绝融人公司,将自己的存在与公司的利益区隔开来,哪怕他们有天大的本事,公司也不敢信任他们。因为他们只是为钱而生存,是金钱的附属物,随时都会为了金钱而出卖自己的信仰,一旦公司重用了他们,那么他们随时会因为自己的一点利益而故意损害公司的发展。
    还有许多员工不是通过努力获得机会,而是不求上进、消极等待,缺乏明确的人生目标。他们的人生原则就是尽量少犯错误,不愿积极挑战问题、追求成功,而是尽其可能地回避责任,维持现状,得过且过。像这种缺乏进取心的员工,很难想象他会愿意为公司的未来发展承担起责任。

我们思想中种种不正确思想的来源，自然是由于企业的组织基础的最大部分是由一个个具有这独立意志的人所组成的，我们进入企业的目的五花八门，受久已形成的人生观念所影响，在学习着将我们自己融入到企业文化之中去的时候，会有许多部协调的声音发出。因此我们有必要认真分析研究自己，找出自己身上各种影响自身事业发展，影响企业内的团队合作氛围的表现、来源及纠正方法，彻底的加以肃清，为我们共同的成功扫除障碍。
——《企业红宝书》

    成功者的足迹总是相似的,不成功的人生,各有着各自的不同。
    所有的失败者,他们或懦弱,对自己没有信心;或是短视浅见,只注重眼前一点蝇头小利;或是工作粗心大意,做不到为自己人生点滴积累成功;或是缺乏与团队合作的意识及技巧,习惯于特立独行而与团队格格不入;或是脱离现实想入非非,连眼前的一点小事都做不好,却空怀鸿鹄之志;或是心胸狭窄,无法正确看待公司对自已的批评指导;或是不安于本职工作,像袋鼠一样在一家又一家的公司之间跳来蹦去……所有的这些现象,究其根本,都是源于他们内心深层的不自信。
    他们将人生视为一锤子买卖,认为可以一步登天,不相信社会上习规成则、积少成多的成功定律,所以从一开始,他们就做了不成功的选择。
    21世纪什么最贵?人才!!!
    公司里面临着如此之多的需求,只要你愿意满足这种需求的任何一点,都会在第一时间里获得公司的肯首,成为让公司如获至宝的人才。只要每一个员工都以真诚的态度去对待公司,担负起自己应尽的责任来,以自己的努力工作证实自己的人生价值,就没有任何理由不成功。
    •除非你拒绝,否则谁也无法阻止你的成功。
    这只是人生的一个基本规律,但许多人却做不到这一点,他们面对成功拼命地摇头,用各种主观和客观理由否定自己。
    这就是失败者的心理写照。
    失败者将成功视为一座不可逾越的高山,将成功视为伟人的事业并对此顶礼膜拜,却从来没有意识到:
    •伟人,也不过是在特定历史阶段愿意担负起自己的责任的普通人,他们不是因为伟大而成功,而是因为成功而伟大。