七个小矮人:成功法则--亚洲纺织联盟网

七个小矮人:成功法则

日期：07-12-14 16:38:18 编辑：亚洲纺织联盟网

6 七个小矮人:成功法则

　　人们的社会存在,决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想.一旦被群众掌握,就会变成改造社会、改造世界的物质力量。(《人的正确思想是从哪里来的》1963年)

　　这是《中共中央关于目前农村工作中若干问题的决定》(草案)的一段。这个决定草案是在毛泽东同志主持下起草的。这一段是毛泽东同志写的并发表于1963年5月。

　　传说,在森林中有七个小矮人,他们每一个人都具有着神奇的法力,只要你找到他们,就可以满足你所有的梦想。
　　这七个小矮人的名字分别叫:责任、合作、忠诚、奉献、信任、学习和价值观。每一个成功者,都曾经从他们那里获得过指导,如杲你走近他们的身边,也会在他们的引领下实现你期望的人生价值:
　　第一个小矮人:责任
　　责任是成功的基础,意识到自己对于家庭的责任,对于企业的责任,对于社会的责任,敢于直面复杂的现实,敢于在扯皮中工作,而不是在工作中扯皮,这是成功者必不可少的第一步。
　　第二个小矮人:合作
　　合作是我们每一个人的存在状态,没有一个人能够脱离社会组织体系的羁绊而存在,没有一个人能够以不与社会合作的方式取得成功。任何人的劳动都必须经由与他人的合作才能够体现出价值。所以,一个人能否学会合作,决定着他的人生价值能否顺利实现。
　　第三个小矮人:忠诚
　　忠诚是企业中最宝贵的资源,向者季布一诺,千金不易,垂名青史,至今令人钦仰。而现在企业的发展需求客观上形成了针对于忠诚的巨大买方市场,如果说企业就如同一座巨大的机器,日夜不停地向社会提供着物质财富的话,那么,忠诚就是企业产品最稀缺的原料。惟有忠诚,才能够保证企业这台机器正常高速的运转。
　　第四个小矮人:奉献
　　正如同忠诚指的是员工对自己的人生理想的忠诚,对自己的人生价值观念的忠诚一样,奉献同样指的是员工在企业所做的那些具体而微的实际工作,这些工作的实际价值评估必须从企业的整体视角来看。总之一句话,如果你对企业所做的事情越多,解决的问题越多,你的奉献也就越大,你对于企业的价值也就越高,也就越容易成功。
　　第五个小矮人:信心
　　一个人对自己事业的信心,取决于心理的能量结构,这种结构由三部分组成:自信、对企业的信任及企业对员工的信任。一个人是否具有信心,取决于他的人格是否成熟,是否明了社会的基本游戏规则,我们的整个人类社会之所以能够凝聚为一体,所依靠的就是人与人之间相互的信任。如果一个人意识不到这一点的话,那么他就不可能取得成功。
　　第六个小矮人:学习
　　读书是学习,工作也是学习,而且是更重要的学习。企业的发展是每一个员工的事情,企业所面临的市场千变万化,我们的知识贮备不足与企业发展需求形成了最主要的矛盾,所以我们常常不是先学好了再干,而是于起来再学习,于就是学习。
　　第七个小矮人:价值观
　　毋庸讳言,一支具有荣誉感、具有相同价值取向的团队,战斗力是空前强大的,他们完全可以引领企业走向成功,企业的成功则意味着我们每一个人的共同成功。价值观是铸造一支钢铁团队的核心凝聚力,一个自私自利的、不认同集体观念的员工,难以想象企业会以他的意志为中心,他遭到失败是必然的事情。
　　现在,我们终于见到了这七个神奇的小矮人,现在,请跟我来:
　　那些愿意在喧嚣的物欲时代把握自己的人们,那些希望在国际大竞争下为民族争光的年轻人,那些不肯辜负时代寄予你们希望的人,那些不愿意虚度一生光阴的有为者,你们跟我来,打开这本红宝书,任何潮流都会消退,只有智慧的闪光会永远照亮我们前行的脚步。
　　让我们怀着崇高的心情,打开这本红宝书,遵循伟人的教诲,进一步明确责任、合作、忠诚、奉献、信心、学习及价值观之于我们的重要意义,明确这一切是一个人之所以能够取得成功的必然法则。明确成功之于我们的意义.明确成功是我们无悔人生的必由之路。