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别做掉队的孤雁

日期：07-12-14 18:21:31 编辑：亚洲纺织联盟网

1 别做掉队的孤雁

　　人是要有一点精神的,无产阶级的革命精神就是由这里头出来的。(《艰苦奋斗是我们的政治本色》1956年)

　　这是毛泽东于1956年11月15日在中共八届二中全会讲话中的一句话。
　　这里所说的精神,正是奉献精神。其实,为公众利益奉献力量的同时,自己的能力也得到了锻炼;能力提高了,就可以抵御各种突如其来的风险。所以说,奉献是为他人,其实也为自己。

　　春去秋来,鸿雁南飞,是我们经常看到的美丽景致。飞翔中的大雁非常讲纪律与秩序,他们有时候排成“一”字形,有时候排成“人”字形,队形始终保持得很整齐。
　　据科学家研究,大雁之所以在飞翔的时候排成“一”字或“人”字,这是雁群在进化过程中形成的智慧本能。要知道,雁群要飞行长达数千公里,从寒冷的北方飞到温暖的南方过冬,如此漫长的行程,对于大雁的体力是一个严峻的考验。而大雁在空中排列开的队形,正是他们一代又一代在迁涉之中形成的对抗自然的智慧。
　　由于头雁在羽翼拍动之时引发空气气流振动,形成轻微的和风,尾随其后的雁群借助这股和风飞翔,顺势而为,御风而行,惋如激流中的鱼儿顺流直下,可以节省大雁飞翔的体力,使它们能够顺利地飞到南方。
　　这种飞翔的方式,对于头雁的体力消耗却很大。所以,大雁们每飞翔一定的距离,就会重新排次序,由别的大雁替代头雁,这样,每只大雁都能够得到很好的休息,所以说,雁群从北方飞向南方,依靠的是集体的力量。
　　但是,大雁再聪明,毕竟是低等动物,这种“轮流上岗”的政策公平是公平,奈何它们缺乏科学而严格的管理和考核制度,更没有查岗一说,所以,哪一只大雁打头,哪一只大雁随后,全凭自觉自愿,在这种情况下,就会有一些非常“聪明”的大雁发现占集体便宜的机会,这种大雁很狡猾,在任何情况下它都不肯往前飞,总是跟在大家的后面,借助大家的翅膀带起的空气流动,轻轻松松地跟着大家一路飞,省了自己许多力气。
但是,这些“聪明”的大雁往往还没有飞到目的地,就掉了队,形只影单地孤悬在空中,甚至连方向都找不到,弄到最后沦为人类桌上的美餐。有的聪明雁运气更糟糕,飞得筋疲力尽跌坠于荒野之间,被活活地冻死。

什么人站在革命人民方面，他就是革命派，什么人站在帝国主义封建主义官僚资本主义方面，他就是反革命派。什么人只是口头上站在革命人民方面而在行动上另是一样，他就是一个口头革命派，如果不但在口头上而且在行动上也站在革命人民方面，他就是一个完全的革命派。
——《在中国人民政协第一届全国委员会第二次会议上的闭幕词》

为什么会出现这种情况呢?原因就是因为这些孤雁太聪明了。
“聪明”的大雁总是能够巧妙地躲过“值勤”,把头雁的辛苦让给别的大雁,把搭顺车的轻松差事留给自己。由于长期搭顺风车,没有经过带队开路的艰辛磨炼,所以这些大雁的飞行能力越来越差,一旦遇到意外事件,原有的队形被突然打乱,那些经过头雁磨炼的大雁们仍然能够借助自己的力量逃走,然后再重新聚集起来;而“聪明”的大雁却因为体力不支而被甩下,眼睁睁地看着自己的同伴们飞远,却只能凄恻地叫着,从此沦为惊弓之鸟。
　　机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。拿这句话来说那些掉队的孤雁,真是再也合适不过了。
　　相比之下,人的大脑远比大雁的大脑重几百倍,人的智慧,也应该远高于大雁才是,但实际情况却不完全是这样。在我们的企业里,不乏一些像掉队的孤雁一样“聪明”的员工。
　　工作于广州一家电器厂的员工小冯,就是这样一只孤雁型员工。孤雁之所以掉队,就是因为它太聪明,同样的道理,孤雁型的员工也远比其他员工更快地悟到利益之所在。刚刚进办公室没多久,他就比任何人更快地适应了环境,与大家称兄道弟起来。
　　小冯的聪明,还在于他比别的员工更主动,他经常主动地向主管要求一些工作,做得很卖力也很优秀。但是大家心里有数,他要求的工作都是一些表面上的花架子,看起来很重要说起来也很重要,但做起来也很轻松。
　　看小冯表现得非常主动,主管也很是欣慰,就有意识地提高工作难度,分配他一些实质性的工作去做。
　　逢到这种情况,小冯总是笑嘻嘻地解释说他刚来不久,还需要大家帮助和支持,要求主管把这件工作分配给他和另外一个更擅长这方面工作的员工共同来负责。对于这种要求,只要员工自己不反对,主管也不会说什么。
　　于是这件原本是小冯一个人的工作就成了“团队”共同的目标。这时候小冯仍然只是做他最擅长的一些事情:就轻避重,挑肥拣瘦,最多不过是和同事喋喋不休地“探讨”一下这项工作应该如何做才能够达到最佳效果,总之是难做的只说不做,每一次都推给“团队”中另一个人。工作完成后,又是抢着去向主管汇报,虽然他的建议丝毫不着边际,但是主管也只能连连点头,毕竟工作已经完成了,这才是最重要的。
　　就这样小冯用这种搭顺风车的办法在部门里一混就是一年,别的员工的工作能力都有了明显的成长,惟独他,始终止步不前。
　　终于,大家厌烦了小冯的不学无术与指手画脚,再遇到这种情况的时候,就明确地提出来不和小冯“合作”,于是小冯就成了掉队的孤雁,在部门里再也混不下去,只好换了个部门。
　　但是换了部门之后,小冯仍然是不改前非,见了有一定难度的工作总是躲着走,在老员工面前他是“新手”要求对方关照,在新员工面前他摆资格,要求对方好好表现,始终不肯给自己以磨炼提高的机会。久而久之,大家都了解了他这一点,终于在一次公司裁员的时候,小冯名列榜首。
　　像小冯这种员工,他放弃了一次又一次的机会,就是因为他缺乏起码的奉献意识,不知道自己在对公司做贡献的时候,也正是磨砺自己的时候。像小冯这样的人是不会改变自己的,除非他意识到:
　　•奉献的过程正是员工实现自我价值的机会,你的奉献越多,价值越大,在公司中的地位也就越稳固,作用也就越大。
　　反之,如果“聪明”的员工只把自己的才智用于索取上,像孤雁一样用在搭顺风车上,就只能失去磨砺自己的良机,贻误自己的前程。

什么人对企业有价值，对同事有价值，对团队有价值，他就是一个成功者。什么人只对他自己有价值，而对企业、对同事、对团队来说没有价值的话，他就是一个失败者。什么人口头上把企业的利益放在首位，把同事的利益放在首位，把团队的目标放在首位，而在行动上则另是一样，他就是一个虚伪的人，一个失败的人。如果不但在口头上而且在行动上维护企业、维护公司、维护团队的话，他就是一个完全的成功者，任何人也无法阻止他的成功。
——《企业红宝书》