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落人陷阱的猴王

日期：07-12-14 18:23:55 编辑：亚洲纺织联盟网

2 落人陷阱的猴王

　　一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事,一贯的有益于广大群众,一贯的有益于青年,一贯的有益于革命,艰苦奋斗几十年如一日,这才是最难最难的呵!(《吴玉章同志六十寿辰祝词》1940年)

　　吴玉章是四川荣县人,当时任鲁迅艺术文学院院长、陕甘宁边区政府文化工作委员会主任。这是毛泽东在吴玉章同志的六十寿辰上所做的祝词,在感谢吴玉章以高龄之年犹自为中国抗日图存贡献力量的同时,寄望后来者学习吴玉章同志几十年如一日的奉献精神。
　　把毛泽东的话变换一下同样成立:成功者与失败者最大的区别就在于,失败者只是偶尔能够做到满足他人的需要,而成功者是以一种持正的心态而生存,始终如一地考虑别人的利益,一辈子只考虑别人,不考虑自己,一贯有益于大众,一贯有益于企业,一贯有益于团队与同事,这才是成功者之所以成功的真谛。

　　我们在上一节里讲了大雁的飞行现象和规律,无独有偶,像大雁这种“聪明者淘汰法则”,在非洲丛林中也存在。非洲有一种名叫环猴的动物,这种尾部生有斑斓环节绒毛的动物的警觉性极高,疑心重重,稍有风草动,就立即逃之夭夭,而且猴子们的动作迅捷如风,轻灵无比,很难捕捉。
　　虽然环猴群难以捉住,但是当地的非洲土人却可以很容易将猴王捉住。被土人捉住卖到文明社会动物园里的环猴,都是曾经威风凛凛、文功武治的一代“环猴大帝”。
　　为什么普通的环猴难以捉住,面猴王却很容易呢?原因就是私心在作祟。
　　环猴的食物是由猴王来进行统一分配的,猴王在分配之前,总是留出来一部分最好的,趁别的猴子不注意时,悄悄挖个洞埋在地下,然后才将剩余的食物公平分配。可怜的环猴们没有数量概念,只看到自己分到的与别的猴相差无几心中便无不满,却不知大部分食物都被猴王中饱了私囊。
　　分完食物之后,猴王再找个机会将猴群带离他埋藏食物的地点,趁别的猴子们不注意之际偷偷溜回来寻找它埋藏起来的食物,而这个时候,当地土人早已在猴王埋藏食物的地带设下埋伏,猴王来到,就会落入法网。
　　据当地土人说,环猴的猴王有一种极度贪婪的习性,如果将猴王私自藏匿的食物用一只铁笼子装起来,猴王就会蹲在笼子边,把两只爪子伸进笼子里,死死地抓住笼子中的东西不肯放开。由于猴子的前爪握成拳头之后,就无法再从笼子的栏杆里缩回来,所以,这个时候捕猎者只要将笼子抬起,猴王也就老老实实地跟着被捉走,丝毫也不肯反抗。
　　这种环猴的猴王能够统治自己的猴群,智力应该是比较高的了,但却因为这种贪婪的习性,却导致了自己的囹圄之灾。
　　维吾尔族人有句谚言,自私自利会让人变成瞎子。
　　中国有一句成语:一叶障目,不见泰山。
我们讲这个故事的目的,是想让我们每一个员工都能够认识到,自私自利是导致判断能力下降的最大原因,如果我们在工作中遇到了困难或是出了错误,多半和自私自利相关。
与我们社会积极倡导的奉献人生不同,自私的人对社会的认知与判断是存在着极大偏差的,这种偏差极易造成我们在实际工作中的被动。

与人民利益适合的东西，我们要坚持下去，与人民利益矛盾的东西，我们要努力改掉，这样我们就能无敌于天下。
——《坚持为人民服务》

　　曾经有一位姓郭的保安主任,因为他工作能力极强,做事公正公道,一丝不苟,从不以私挟公,深受公司高层的信任,也赢得了公司同仁的尊敬。因为郭主任公不徇私,近来有些风声透露,高层有心借重郭主任的忠诚,在一些重要项目上谋求郭主任的支持。
　　这个风声一经传出,许多原本与郭主任原本没多少交情的公司同事都开始对郭主任高看一眼,面郭主任原来的好朋友——客户服务部的冉经理,听到这个消息比他自己晋升还要高兴,接连请郭主任喝了几顿酒,以示祝贺。
　　但是过了一段时间,公司里并不见有任何郭主任晋升的公告贴出来,但是郭主任的心情并没有受到影响,仍然坚持信守他的工作原则,公司同事无论亲疏,无论职位,只要进进出出,就必须遵守公司的管理条例,所有出门的固定资产都要有行政部门的签字,并经郭主任亲自电话证实之后,才可以放行。
　　可是有一天,冉经理突然拎着公司的一台投影仪下了楼,经过郭主任的门前时,对郭主任解释说因为客户那边有紧急情况,来不及在行政部办理手续,请郭主任务必通融一下。郭主任很是为难,毕竟这件事是违反公司管理条例的,而且“走后门”的行为与郭主任的办事风格不相符。但是冉经理一再坚持,并再三提到两人的交情,最终,郭主任碍不过情面,只好高抬贵手,任由冉经理将投影仪拿走。
　　冉经理果然是言而有信,还不到两天,就把投影仪送回了公司,除了郭主任之外,没有任何人知道这件事。冉主任为了表示感谢,再次宴请了郭主任,并在酒后塞给了郭主任一千元钱,说是客户方面的酬谢,让郭主任无论如何也要收下。郭主任推辞了几下,碍于朋友交情,也就半推半就地收了下来。
　　从这件事情开始后,冉经理就经常将公司的设备资产带出公司,郭主任睁一眼闭一眼,事后冉经理还会向郭主任支付一定的酬谢,双方合作的很是默契。
　　这样的事情一旦发生,就像是从山上往下滚石头,势头就会越来越猛,很快就会失去控制,形成山崩之势。没过多久,公司的保安管理条例就名存实亡了,每天都有目的不同的员工将公司的设备资产带出公司,作为对郭主任睁一眼闭一眼的回报,带设备出门的员工事前事后总是要给郭主任一笔小小的酬谢。
　　终于有一天,几个员工带着公司的几件贵重设备一去不复返了,公司高层大为恼火,追查下来,才发现每天都有员工将公司的设备带出去做私活,而这些员工私下里承揽的业务,却都是从公司的客户那里挖过来的。
　　再追查下去,结果让高层更是吃惊,公司正准备委以重任的郭主任竟然在这一连串的事件中收受私贿,渎职放任,给公司造成了极为恶劣的影响及损朱。这件不愉快的事情暴露之时,竟正是郭主任被任命为董事局秘书任命下达的当天。那一纸任命在公司的布告栏上张贴了未及十分钟,就被一张将郭主任除名的新布告覆盖了,郭主任悔之不迭,欲哭无泪,仰天无语。
　　从古到今,私利总是犹如一片树叶,它会遮挡住人的视线,会蒙蔽人的心灵和意识。拆公司的栋梁,搭自己的板床,这种事,无论如何也是违背我们的正确信念的,只有我们时时警醒自己,始终保持心态的健康,以奉献精神为己任,才能让自己在职场中立于不败之地。正因为眼前的利益而蒙惑我们的意志,所以一代先师孔子在《论语•里仁》中说:“君子喻于义,小人喻于利。”
　　•高素质的员工重视奉献精神,重视无形资产的积累,缺乏远见的员工重视眼前的蝇头小利,所以,高素质的员工大都有一颗平常心,而重视私利的员工却总是患得患失.忧心忡忡。

公利，只有公众利益才会让我们获得公众的支持与认同，违反公众利益的事情，却会迷失我们的方向，让我们丧失道义的支持。
——《企业红宝书》