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价值观:在扯皮中工作

日期：07-12-15 12:55:10 编辑：亚洲纺织联盟网

3 价值观:在扯皮中工作

　　再讲一讲中苏关系。我看总是要扯皮的,不要设想共产党之间就没有皮扯。世界上哪有不扯皮的?马克思主义就是个扯皮的主义,就是讲矛盾讲斗争的。(《在省市自J台区党委书记会议上的讲话》1957年)

　　这是毛泽东同志于1957年7月1日在青岛举行的省市自治区党委书记会议上的讲话。在讲到中苏关系时,毛泽东提到一个“扯皮”的概念,认为皮总是要扯的,人应该在扯皮中工作,而不应该在工作中扯皮。

　　•价值观是一种人生的艺术。
　　•价值观是一种人生的智慧。
　　•价值观更是一种高度发达的情商。
　　拥有一个符合公司预期的价值观,只是我们事业开始的第一步,正确的价值观并不意味着真理。
正确的价值观,还必须和正确的方法论相结合,没有好的工作方法,只有良好的工作愿望,就不会达到预期的效果,很多时候,缺乏好的方法论的价值观,往往会起到反面的作用。

我想同志们中间可能也有多多少少受过冤枉受过委屈的。对于那写冤枉和委屈，对于那些不适当的处罚和错误的处置，比如把自己打成什么“机会主义”，撤消自己的职务，调离自己的职务等等，可以有两种态度。一种态度是从此消极，很气愤，不满意；另一种态度是把它看作一种有益的教育，当作一种锻炼。你晓得，这个世界就是这么个世界，要那么完全公道是不可能的，现在不可能，永远也不可能。
——《关于第八届中央委员会的选举问题》

　　在一家公司工作的员工小陆,就是这样一个拥有“正确的价值观″、凡事从公司的角度出发的富正义感的人。小陆的特点是“心直口快”,看到不顺眼的事情,只要认为这种事情会影响到公司的形象或是有碍于公司的发展,就会毫不客气地当面指出来,常常令当事人极为难堪。虽然部门中的员工对小陆的这种做法一再表示了不满,可是小陆却认为:自己的出发点是为公司着想,师出有名,有理走遍天下,坚持我行我素。
　　有一次,一个员工迟到了两分钟,就见小陆堵在办公室的门口处,大声地说道:“今天你又迟到了,你这毛病什么时候才能改过来?咱们部门的形象全都让你给毁掉了。”
　　那名员工很是恼火,解释了一句:“我又不是有意的,而且今天的事情我已经跟主管打过电话了,再说我除了今天还有什么时候迟到过?你这么大声嚷嚷是什么意思?”
　　“哎呀,”小陆见对方居然还不虚心接受批评,声音顿时更加响亮了起来:“你迟到了还有理了呢?说你几句就不爱听,你既然不爱听又何必迟到呢?”
　　小陆的大嗓门吵得其他部门的人都跑出来看热闹,那名员工羞恼成怒,一气之下找到主管,告了小陆一状。可是这件事小陆做得好像也没什么错误,主管虽然不太认同小陆的做法,却也不好打击小陆的积极性,只好含糊几句,这件事就算过去了。
　　过不了多久,又有一名员工工作的时候一时疏忽,出了点小小的岔子,不小心被小陆看到,于是小陆顿时大惊小怪起来:“拜托,有点责任心好不好?这么简单的事情都搞出差错来,要是大家都像你这样的话,咱们公司还怎么在市场上立足?恐怕早就关门了吧?”
　　那名员工很是尴尬,小声地解释了一句:“我又不是有意的,你这么大声嚷嚷干什么?”
　　“不是有意的?”小陆最是听不得被批评者的辩解,声音顿时提高了八度:“不是有意的还把工作搞成这么一团糟,要是有意的话,那公司的损失岂不是更大了?”
　　同事气得脸皮黑紫,偏偏却又是自己理亏,无辞以对,只能由着小陆大吵大叫,把这件事情吵得全公司人人知晓。
　　小陆性格就是这样,他并非是有意跟谁过不去,而是无法原谅同事的任何一点疏忽,由于他这条“鲇鱼”的存在,搞得部门员工们很是紧张,生怕工作中再出岔子,被小陆的大喇叭似的广播得公司里尽人皆知。可是工作就是这样,你越是紧张,精神压力越是大,就越是容易发挥失常,因为害怕工作失误,导致了部门员
工们的工作一再出现失误。而小陆的性格是容不下任何失误,所以办公室里每天都能听到他的大喇叭似的哇哩哇啦地响着,不是批评这一个,就是贬斥另一个,搞得部门工作气氛极为紧张。

在实际工作中，扯皮的都是好的价值观，坏的价值观是不会扯皮的。因为坏的价值观目的很明确，一切为了他的个人利益，公众对此的评判是明确的，而好的价值观所带来的“理念之争”，才是造成一切扯皮的根源。
要学会在扯皮中工作，而不要在工作中扯皮。
——《企业红宝书》

　任何事情都是要求别人做到容易,要求自己做到却很难。偏偏小陆又是—个待人严对己宽的性格,所以,他也免不了会在工作中出现纰漏。以前,遇到这种情况的时候,大家就会宽容地对待这种现象,有时候还会主动替他弥补。但是由于他—再苛求别人,而且经常在公众场合指责同事的过失,使得同事们很是恼怒,一旦发现小陆的工作失误,大家就会群起而攻之,冷言冷语地讥讽小陆的工作能力。
　　遇到这种情况的时候,小陆就扯开大嗓门和大家吵成一团,翻出同事们的旧账来,搞得办公室像是沸了锅的开水,天天都在吵个不停。
　　主管对小陆的这种做法非常恼火,就把小陆叫进办公室里谈了一次话,让小陆在平时注意一下工作的方法和态度,至少不要故意在大庭广众之下让同事难堪,毕竟大家犯的都是无心之过,一味苛求,完全没有必要。
　　对于主管的批评,小陆却说什么也接受不了。他认为自己所做的一切都是为了公司,没有任何理由遭到大家的指责,至于大家对他的“报复”,那更是说明了公司存在着一种“坏的风气”。小陆生了气,坚决要同公司中的不良风气斗争到底,一状告到了高管那里。
可是高管却不支持小陆的做法,高管的意见是:部门的同事是一个团队,一个集体,正因为每一个员工都不是十全十美的,所以才谋求大家的合作。既然小陆有如此强烈的责任心要把部门的工作搞好,那么首先,他要支持主管的工作,少给或是不给主管添麻烦;其次,他要配合部门同事们的工作,融入这个团队而不是相互排斥。
　　受到了批评的小陆很是委屈:我有什么错?我所做的一切都是为了公司的发展。如果公司刻意地向那些犯错误的员工们屈服的话,这样下去怎么得了?
　　小陆的抱怨,终于让主管失去了耐性,他没鼻子没脸地冲着小陆一番狠狠的训斥:
　　•扯皮没有关系,公司不反对扯皮,只要有人的地方,就会扯皮。但作为一个有责任心的员工,你必须要学会在扯皮中工作,而不是在工作中扯皮,更不是只为了扯皮而扯皮!
主管发过火之后,当即一纸换岗要求将小陆打发到了人力资源部,自始至终主管也没找到小陆错在什么地方,但是,只要始终正确的小陆在,部门的工作就别想搞好。所以,为了团队的效率,主管只能“忍痛割爱”。

    拥有好的价值观，并不代表你就是正确的，同样的，拥有坏的价值观，同样也不能说明对方就是错误的。价值观的好坏只是一个思想上的衡量标准，说明不了什么问题。
    拥有好的价值观的人，往往也会做出错误的事情和错误的决策来，而且这种错误的危害性往往会更大，因为他占有道义资源。而拥有坏的价值观的人，做出来的事情未必一定就坏，有时候，坏的价值观同样能够做出符合大多数人预期的事情来。
    要小心好的价值观所带来的坏结果，这远比坏的价值观更为可怕。
——《企业红宝书》