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价值观的磁石效应

日期：07-12-15 14:47:32 编辑：亚洲纺织联盟网

6 价值观的磁石效应

　北国风光,千里冰封,万里雪飘。
　望长城内外,惟馀莽莽;大河上下,顿失滔滔。
　山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试比高。
　须晴日,看红妆素裹,分外妖娆。
　江山如此多娇,
　引无数英雄竞折腰。
　惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。
　一代天骄.成吉思汗,只识弯弓射大雕。
　俱往矣,数风流人物,还看今朝。(《沁园春•雪》1936年〕

　这是一首脍炙人口的词,我们在中学就学过。毛泽东千l945年10月7日在给柳亚子的信中说,这首词作千“初到陕北看见大雪时”即1936年。可以想象,当初红军经过二万五千里长征,历尽千辛万苦,来到陕北,不但队伍没有散,反而人心更齐,队伍的凝聚力更强,并且,在随后的几年里,有越来越多的青年主动奔赴延安,这是为什么?从领袖的角度来说,那就是毛泽东的个人魅力,而毛泽东之所以具有强大的个人魅力,最根本一点,是因为他胸怀中华民族,以人民幸福、民族复兴为己任——正如他在词中所写的“数风流人物,还看今朝!”

　成功人士就像是一块磁石,总是吸引着众多关注的目光。但是,成功者之所以成功,那是因为早在他成功之前就以自己的人生价值观念感染着追随者,众多的追随者才是促进成功者成功的真正原因,那些为成功者头上的光环所吸引的人们,不过是局外的观众而已。
　　在企业中更是这样,一个员工的良好品行会形成光环效应,吸引着同事及管理者的关注。如果这种品行源自员工的内心,源自员工的人生价值观念的话,企业就会从这名员工的价值观中获益,而员工也会通过促进企业的成功,达成人生自我价值的实现。
　　有些员工总是抱怨企业环境还不够好,不足以让其发挥才能,却不知道这只是一个借口而已。想做事的人总有办法,不做事的人总有理由。
　　抱怨环境,迁怒于人,是因为员工不想做事。员工之所以不想做事,是因为缺乏成功的动力。
　　有办法的员工,是因为他们想做事。员工之所以想做事,是因为他们从自己的价值观中汲取了奋斗的力量,总是想着通过自己的行为获益于公众。
中国近年来最富传奇色彩的人物当推柳传志,作为崛起于商业时代的领军人物,他的身上聚集了众多的关注目光。或许我们都知道柳传志白手起家,用了14年的时间打造出了中国最大的计算机公司,但柳传志提供给我们最有价值的财富,还是他的奋斗历程,他的奋斗精神已经成为我们一代人奋发向上的表征,成为了我们年轻人的实现人生价值的最有效的激励。

不论党内党外，都要有充分的民主生活，就是说，都要认真实行民主集中制。哟阿真正把问题敞开，让群众讲话，哪怕是骂自己的话，也要让人家讲。骂得结果，无非是自己倒台，不能做这项工作了，降到下级机关去工作，或者调到别的地方去做工作，那又有什么不可以呢？
——《在扩大的中央工作会议上的讲话》

　　那么,柳传志成功的原因又是什么呢？
　　事实上,柳传志和我们身边的任何一个人都没有什么区别,也只不过是一个普通人而已。柳传志走上创业之路,是因为他“憋得不行”,他说:“我们这个年龄的人,大学毕业正赶上文化大革命,有精力不知道干什么好,想做什么,都做不了,心里非常愤懑。”
　　想做事,成功只需要这么一个理由。
　　总结柳传志的人生价值观,从最开始时就是这么简单,想做事,要做事,做成事。因为热爱,所以工作,所以会尽自己所能,力求完美。在这个过程中你周围的每一个人都会从你身上感染到这种强烈的事业进取心,进取心就是积极主动去做应该做的每一件事情,不推诿,不拖延,不找借口,有过责己,从不畏惧。
　　成就柳传志的原因是“想做事”,而成就史玉柱的原因却是因为“本分做人”,做人的本分就意味着责任,意味着担当,意味着为投资商着想,为客户着想,为公司里的每一个员工着想。只有以这种价值观念的取向作为感召,才会赢得市场与客户的信任。
　　几乎每一个成功者,都有着一个共同点,那就是他们的人生价值观念取向的明确性。让洋人睡不着觉的深圳华为有限公司老总任正非,也是这样的一个人。他创办的华为“毯子文化”,就是号召员工们积极、主动地去工作,热爱工作,快乐工作,因快乐迸发激情,快乐带来成功。只有在工作中找到快乐的员工,才会摆脱自怨自艾,才能够获得人生意义上的升华。
从激烈的行业竞争之中脱颖而出的盛大公司总裁陈天桥,同样是一个注重以人生价值观念来引导员工成长与企业发展的成功者。在陈天桥看来,正确的人生价值观念意味着一种责任,一种正确的导引与示范作用,它能够让追随者在迷茫之中找到方向,能够带领团队杀出重围,能够率领大家战胜内心中的软弱与缺陷,实现人生价值的最大化。

无论是从政还是谋于职场，我们每一个都必须要了解这一点，任何时候都不可以让自己的言行违背自己的意愿和志向，不可以随波逐流，也不要作逆势而上的蠢事。我们所要做的事情就是时刻不忘自己的职责，通过自己的言行引导自己周围的人，在把这种良性的影响逐步扩大的同时，以自己的真诚感召其他人的追随，以自己的宽广胸襟昭示后来者的行程。
——《企业红宝书》

　万科集团董事长王石,用自己的生命挑战了人类的极限,他用自己的行动,在作企业的标杆。他的人生价值观念,不只是为自己,甚至也不只是为了万科集团,他关注的是中国企业,志在创造中国企业精神。他想让中国企业知道,只要下定决心一定要,透过公众承诺,透过“绝不裸奔”——这样一定要达成目标的决心与勇气,才能更往上提升,才能让中国的中小企业成长为实力型的大企业,才能让中国的大企业变成有国际竞争力的跨国集团,才能让我们这一代人的奋斗成为中国的骄傲。
　无论是联想的柳传志,华伟的任正非,还是盛大的陈天桥,万科的王石,所有的这些成功者都有一个共同的特点,他们所成者大,他们所思者广,但他们仍然和我们一样是普通人,他们和那些没有能够成功的人相比,或许在性格上有着更多的缺点与不足,但是,他们每一个人都有一个共同点:他们都拥有着一个愿意奉献自己成就人生辉煌的人生价值取向。
这种想做事,要做事,做成事,为更多的人做更多的事的人生价值观念,就像一块磁石,吸引了最终的成功结果,与他们的人生足迹结为一体。
•正确的人生价值观,会产生强大的吸引力,吸引大量的成功资源,这就是所有成功者之所以成功的秘诀。
　　因为市场资源的配置总是趋于利益最大化,所以只有摒弃自我私欲、愿意服务公众的价值观,才有可能达成于资源的最优化配置。所谓“得道多助,失道寡助”,说得正是这样一个道理。
　　是一种什么样的力量,才能够将成功资源汇聚起来呢？
　　是高度的社会责任感、坦率的合作意识、忠诚于自我内心的良知与公义、任何时候也不会对自己失去信心的勇气和无怨无悔兢兢业业的奉献精神,是能够对其他人产生强大的磁石效应的正确人生价值观,只要你拥有了这些,你就拥有了世界的全部。
　　无论是对于企业,还是对于个人都是这样,任何情况下也不会出现意外,因为这是规律。
　　如果你想获得成功的人生,不愿望虚渡自已的青春韶华的话,那么,请遵守这个世界上普通的成功规律。遵守规律为你所带来的不仅是成功,还有与成功相随的所有的一切。
　　自信人生二百年,会当击水三千里。