姚美华原为石家庄常山纺织股份有限公司棉三织造车间一名教检工，2010年初，来到了常山正定纺织园区恒盛公司担任了织造车间丙班教检工。虽然岗位没变，但工作内容与老厂相比，有了很大的改变。新厂新工多，员工总体操作水平较低，挡车工的操作技术都要从零教起，从基础抓起。
姚美华深知作为一名教检工的职责和压力，凭借着自己近10年的经验，她坚持做到“四抓”、“五勤”，班里每一位挡车工的操作特点和不足，她都了如指掌。结合大家的特点，她制订出有效的技术培训计划，提高大家的操作技术。新厂新型纤维和新品种多，每次翻改新品种，姚美华总会第一时间总结新品种的操作注意事项，及时教给区域挡车工、帮接工，力争将每一个新品种做到最好。
2013年年底，轮班里的结经工种出现了青黄不接的局面，为了加快该工种学员的上车速度，缓解车间设备等待时间长的情况，她一方面加快结经工的培养，如何分绞和过头、如何调整经纱张力和剪纱等，她都亲自示范，手把手传授。同时利用关车日，她和结经工一起加班，边干边教，使轮班的几名学员仅用了一个多月的时间即可顶岗。车间看她培训学员速度快、质量高，便将其他班的学员也分到丙班，由她集中培训。面对增加的工作量，她没有说过任何怨言，只是力争将自己的工作做得更好。
一年一度的操作运动会马上就要举办了，她与运动员们又一次投入到了紧张的备战工作。每天她都抽空到运动员台位进行模拟测定，将每一个人的扣分点一一记下，边测边教。下班后，再次把大家召集在一起，分析讲解在测定中存在的问题。有时为了使大家掌握一项操作细则，她总要反复讲解十几遍，直至每人都清楚明白，所以每天下班，她总是最后一个出车间，最后一个上班车。开班车的司机师傅每天发车时，也戏谑道:“小姚来了吗?只要小姚来了，就说明人齐了。”回到家中，她还要给运动员们出理论复习题。俗话说：“一份耕耘一份收获”。几年来在她的付出下，轮班涌现出多名操作能手，轮班也多次在公司操作运动会上取得团体第一名的好成绩。
姚美华在工作中的优秀表现和取得的成绩，受到车间员工们的一致好评和肯定。每当车间将先进名额指标分给她时，她总是婉言拒绝：“还是把指标给青工们吧，多鼓励他们，他们好了，我的工作就省心了。”有了困难抢一抢，有了荣誉让一让，这就是姚美华的荣誉观。
