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孟加拉国服装业推广“企业与工人福利计划”
时间:2014-02-19 11:20:54  来源:中国纺织报  共有条评论


  孟加拉国服装制造商和出口商协会(BGMEA)日前与英国咨询机构Impactt签署了合作协议,在孟加拉国推出了“企业与工人福利计划(BBW)”的项目。该项目致力于提升孟加拉国的服装行业生产能力,预计将在位于孟加拉国首都达卡以及吉大港地区的200家工厂内实施,具体推行时间为2015年12月。

  Impactt是一家倡导负责任生产的咨询公司。目前,该机构已经在孟加拉国的45家服装工厂推行了相关项目,帮助当地工厂提高生产效率和产品质量,并为工人提供更好的就业环境。BGMEA主席Atiqul Islam表示:“孟加拉国服装业需要提高工人的技能及生产力,才能在全球市场上保持竞争力。此次合作标志着服装制造业正向更高的台阶迈进。BGMEA将支持服装业的发展,使其成为更具竞争力的行业。”

  这项名为“企业与工人福利计划”的项目最早于2011年推出,迄今为止,已与印度和孟加拉国的73家出口服装制造商签署合作协议。该项目获得了众多欧美品牌及零售商的支持,包括阿卡迪亚集团、玛莎百货、乐购、拉夫劳伦等。

  该项目的关注点在于如何提高工厂生产力、生产效率、产品质量和人力资源管理效率,以及如何为员工提供更好的工作环境。项目的管理人员将参与工厂日常的生产经营活动,教导企业管理者如何解决问题、提高决策水平,以及在人力资源管理、沟通能力和质量管理上的能力提升。在孟加拉国推行的项目还包括了人员健康和生产安全的部分。

  两年前,Impactt在孟加拉国实施该项目的结果显示,一般情况下,项目实施前后工厂的生产效率提高了18.3%,裁剪效率提高了1.14%。这意味着服装工厂使用等量的材料能生产更多的服装服装工人也能因此获得更多酬劳。另一方面,工人的缺勤率平均降低了33.7%。该数据表明,服装工人的工作积极性更高了。与此同时,每月申请辞职的工人数量也比项目开始前下降了一半之多。从工人薪资来看,以其中两个工厂为例,项目实施后,服装工人的月薪增长水平为6.3美元,时薪增长了11.9%。每周工作时限超过60小时的工人百分比下降了43.5%,由于工作时限的减少,工人的生活质量有了明显改善。