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韩国男女工资差1.65倍
时间:2017-06-30 16:51:56  来源:亚洲纺织联盟  共有条评论

   据韩国统计厅公布之「所得分析报告」,2015年韩国劳工之每月平均工资为329万韩元,男性劳工之每月平均工资为390万韩元,较女性劳工(236万韩元)多1.65倍。若以中位数所得分析,男性劳工之中数位所得(工资)为300万韩元,高于韩国整体劳工之中位数所得241万韩元,亦较女性劳工(179万韩元)多1.68倍。

  另据会计顾问公司PwC公布之「2017年女性经济活动指数」报告,2015年韩国男性劳工及女性劳工间之工资差距达36%,即男性劳工领取100万韩元之薪资时,女性劳工仅领取64万韩元。若採用韩国统计厅分析结果(1.65倍),男性与女性间之工资差距将更大。

  专家指出,由于韩国女性升迁不易,若与其他OECD国家相比,女性升迁至高阶主管之比例偏低,另因结婚生育辞职之女性重新就业时,大部分仅能获得工资较低之工作,导致男女工资差距扩大,其男女工资差距在OECD国家中最大。

  另以所得分布分析,月薪为150万韩元至250万韩元者最多,为28.4%,85万韩元至150万韩元占19.4%、250万韩元至350万韩元占16.6%,而且月薪低于250万韩元者计有51.8%,可说5成以上韩国劳工所领之月薪远低于韩国整体劳工之每月平均月薪329万韩元。若依据性别分析,月薪低于250万韩元之女性劳工计有70.6%,男性仅有39.4%。

  依据行业分析,金融保险业之月薪最高,达578万韩元,其次为电气瓦斯及水道(546万韩元)、公共行政、国防及社会保障行政(427万韩元)等,反之住宿及餐饮业月薪最低,仅为173万韩元,较金融保险业月薪低3倍。