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节后返岗率92.5% 何以企业仍“喊渴”
时间:2014-02-20 09:35:52  来源:南方都市报  共有条评论


  节后的“招工潮”正如火如荼进行着,从多个镇街政府统计的来莞务工者的“返岗率”来看,大多达到了8成以上,虎门和石排两镇更是分别达到92 .5%和93 .7%。用工形势是否真如数字显示的那么乐观呢?南都记者日前走访了莞城、厚街、大朗、虎门、石碣等多个镇街的招工现场,喊了好多年的“用工荒”还在持续发酵,企业依旧为招不到人而“着急”。

  之所以形成这样的认知错位,东莞市人力资源局虎门分局的相关负责人道出缘由:“返岗率的计算基数主要以企业春节前返乡的员工为主,有些在节前已经与企业解除了劳动合同的员工数没计算在内”,这样一来返岗率会有所提升。此外,返岗率的统计通常以各镇街的大中型企业为主,他们的福利待遇和薪酬制度比较完善,更容易留住人,返岗率也会较高。

  虎门:返岗率92 .5%、缺工率5%

  春节过后,各企业边开工边招兵买马。南都记者昨日从虎门镇获悉,该镇人力资源部门近日针对全镇52家大中小型企业进行抽样调查发现,企业员工的返岗率为92.5%,预计节后全镇企业缺工人数约3万多人,缺工率达5%。

  制衣、电子、塑胶业比较缺工

  2月10日至19日,东莞市人力资源局虎门分局组织人员开展了2014年春季虎门镇企业用工调查,主要针对该镇52家大中小型的企业进行抽样调查,涉及制衣、电子、塑胶、电器、酒店等。截至2月17日,52家企业节后的用工情况显示,企业开工率为96 .2%;企业节前返乡人员的返岗率为92.5%;预计节后该镇企业缺工人数约3万多,缺工率达5%。

  虎门镇本次抽样调查的情况显示,该镇缺工行业以制衣行业为主,其他大多为玩具、电子、塑胶等劳动密集型行业,其中普工、熟练技工等缺工人数较多,企业招聘的方式大多仍为“老员工带新员工”。

  东莞市人力资源局虎门分局表示,与往年相比,2014年虎门镇节后企业用工总体呈稳中偏紧的态势。

  缺工的情况中小企业更明显

  虎门预计节后企业缺工率仅为5%,为何在街头摆摊招聘的企业仍喊“缺工”?虎门人力资源分局相关负责人表示,根据劳动部门掌握的情况,全镇一些规模较大的企业即使有缺口,招聘的方式多以“老员工带新员工”并给予“奖励介绍”,很少需要上街头招聘。

  “在街头摆摊招聘的企业,多以一些小型企业或未做登记的作坊小厂为主,即使是一些中型工厂,在同一个招聘点重复招聘的机会也很大。”该负责人表示,以服装服饰行业为主,虎门全镇拥有2300多家各类企业,企业在节后自发形成的招聘点也只集中分布在镇口、龙眼、怀德、大宁等6个点,算上重复招聘的企业,每个点真正招聘的企业不会超过100家,这样的比例也属于企业节后员工流动的正常范畴。

  [镇街返岗率]

  石排

  84%

  据石排镇日前举行的2014年“春风行动”现场招聘会工作人员介绍,从目前调查的情况来看,石排镇内企业员工的返岗率基本达到预期,平均保持在84%,有的企业甚至达到90%多。当天130家招聘企业中,有不少是石排镇规模以上的优质企业。但根据现场招聘情况看,普工岗位员工的需求量仍然较大。

  石碣

  过七成

  据东莞市人力资源局石碣分局相关负责人介绍,截至2月12日,石碣镇企业开工率达95%以上。该镇抽样调查了4家企业,年前这4家企业员工总数为2329人,节前返乡员工数为1469人,节后返岗人数约1175人,返岗率为73.5%,另新招员工142人。

  石龙

  93.7%

  石龙在节后招工方面压力要小得多。据东莞市人力资源局石龙分局统计,截至2月14日,石龙镇35家规模企业员工返岗率为93.7%,跟去年差不多。据介绍,石龙镇共有270多家企业,用工数为4万多人,此次被统计的35家规模企业占总用工数的六成。

  大朗

  超过8成

  大朗镇节后对全镇企业生产情况进行抽样及走访调研的结果显示,节后返工率超过8成,企业开工率也超过8成。除了一些像缝盘工的特殊工种,大朗普通工种缺口并不大。

  [最缺工]

  石碣:“每年年后都缺工,今年最严峻”

  在昨天的石碣镇“春风行动”招聘会上,共有120多家企业提供6000多个岗位,电子行业依然是招聘大户。据台达电子现场招聘负责人介绍,台达电子用工规模是1 .8万人,其中1 .5万是普工。“每年年后都缺工,今年最严峻。”

  普工月薪3500元仍招不到人

  该负责人称,加上伙食补贴目前台达电子普工的基本工资可达到1600多元,加班的话普遍收入在2800元到3200元之间,工作半年以上的员工月薪有3500元以上。

  “就这样的工资标准,我们的普工还是有很大的缺口,员工的离职率非常高,做满一年都可以算老员工了。”该负责人称,由于台达电子的普工大部分需要站立工作,对视力要求也比较高,之前招聘都是招35岁以下的年轻人。

  普工流向薪资更高的江浙沪

  “90后的比例非常高,他们跟第一代农民工不一样,只要做得不开心,随时就可以走人。”台达电子现场招聘负责人说,如果招不到年轻人的话,打算放开年龄限制。

  跟台达电子一样,东莞市先锋电子有限公司也急缺普工。据该公司H R雷先生介绍,该公司目前有300多员工,还缺约50名普工。“现在招工不好招,很多人都选择去了江浙沪或留在家乡。”雷先生表示,跟东莞相比,江浙沪的工资更高,加班少,企业制度比更为健全。

  石碣缺工约1.5万-2万人

  据东莞市人力资源局石碣分局相关负责人介绍,目前石碣企业用工缺口较大。该分局曾抽样调查了50家企业,缺工率约为9%。石碣的正常用工规模在18万至22万之间,全镇企业预计用工缺口在1 .5万- 2万人。其中,电子技术、纺织服装、家具制品等生产制造业缺工现象较为严重。缺工工种以一线普工为主,占95%,技工、文员及管理等工种的缺工率占5%。

  返岗率之谜

  “企业节前返乡人员的返岗率的数据,主要涉及‘企业春节前返乡的人数’和‘节后回厂人数’这两个数据,很多企业因为淡旺季因素的考虑,多数订单在春节前已经完成,比如在2013年12月底已经有一部分员工与企业解除了劳动合同返回家乡,这部分员工就没法算在返岗率内。

  根据企业反馈的情况,一般坚持到春节前再返乡过年的员工,大部分都会在节后返厂工作,即使剩余7.5%还未返岗的员工,很多也在老家替工厂介绍员工。”

  ———东莞市人力资源局虎门分局相关负责人