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本报讯 这几天，位于钱清镇的“金蝉家纺”生产车间里一片忙碌，工人们正在加快生产。虽然对美出口整体下滑，但“金蝉家纺”在美的订单影响不大，企业通过调整产品结构，提高产品附加值来提高出口份额。
“只要职工队伍稳定，订单应该不成问题，现在工人才是生产的根本。”“金蝉家纺”董事长杨来荣感慨地说，经常听到有企业有单子不敢接，接了单子没人做。随着西部地区的经济发展，这样的状况会越来越严重，作为劳动密集型企业，现在应该静下心来研究如何建立稳定的职工队伍，这跟产品研发一样重要。
记者了解到，虽然生产任务繁忙，但今年开工以来，“金蝉家纺”员工数不减反增，除了较高的劳动报酬外，企业出台的一系列激励机制成为员工爱上“金蝉”的主要原因。
不久前，来自河南的缝纫工刘士敏在厂里的季度“明星员工”评选中上榜了。其同事告诉记者，刘士敏工作一直很卖力，也极少出差错，厂里的先进荣誉让她对工作有了更严格的要求。
“明星员工”评选制度在“金蝉家纺”推行两年了，按照杨来荣的说法，这已经是常态化的一种活动，每季度评选一次，对工作突出的一线员工给以物质和精神的奖励。
该企业办公室负责人告诉记者，他们每季度都会评出10位“明星员工”，按照他们工作的质量和数量来综合打分。评上“明星员工”的职工月工资一般都会超过4000元。
除了戴红花、开表彰会， “明星员工”还可以参加老板宴请的晚饭，并且与老板一起坐在上席。“这顿饭一方面是企业为感谢优秀员工，对他们劳动的一种表彰和回报。同时，也是创造企业中高层管理人员与一线员工直接接触的机会，在这样轻松的氛围下，更能听到一线员工心里的想法。”杨来荣说。
“明星员工”评选对员工起到了激励作用，企业每季度都会有“新明星”涌现，大家你争我赶，努力工作，以评上“明星员工”为荣。来自绣花车间的杜桂刚，现在每个月工资能拿到4500元左右。杜桂刚说：“以前看到老乡被评上明星员工，也跟着高兴，但是想想自己其实可以做得跟他们一样好。”正是这种潜在的鼓励，杜桂刚已经蝉联了好几次“明星员工”称号了。