正当柬埔寨劳工暨职业训练部刚完成劳工法修正案之时，柬埔寨各界代表与劳工联盟领袖正聚集讨论「固定持久契约」(fixed duration contracts: fdcs)。成衣业近来之争端大部份均与fdc之引用对抗「不特定持久契约」(unspecified duration contracts: udcs)有关，其大部分为妇女，渠等抱怨短期fdc让渠等处于不受照顾状态，没有udc之平静心与安全保证。
柬埔寨各界于本(2018)年1月12日进行之会议主要仍聚焦于fdc与udc，此项改变将于新的部会行政命令规章中置入。与会者对新法规之意见会被「柬埔寨雇主与企业协会联合会」(cambodian federation of employers and business associations: camfeba)收集，该会并将撰写报告呈给劳工部参考。上述fdc与udc主要争论点在资深员工之红利与契约到期延长期限等之问题。
camfeba秘书长sok lar表示，新部会法规代表新挑战，主要在于僱用与遣散员工问题。新fdc法规共10条，合约最长2年，假如雇主提早结束合约，需付遣散费。
