柬埔寨工会领导人日前于首都金边集会，以阻止产业广泛使用临时或短期合约僱用工人，并警告如果没有改变，其将诉诸工运。
工会表示，临时或短期合约是不合法的，其将团结工会力量对政府、工厂老闆及买主施压，以终止该行为。所称的临时或短期合约，于柬埔寨是一种不断延长的「固定期间合约」，使用该等合约将对工人产生不利情况，剥夺工人应有的利益，包括产假、胁迫工人超时加班等。
代表雇主的柬埔寨成衣製造商协会(garment manufacturers association in cambodia, gmac)承认有使用临时合约，其警告如果政府支持工会的要求，国外投资者的利益将受到伤害。
工会主要关切的是：因为女性员工占大多数，柬埔寨出口之85%为女性员工所生产;使用临时合约，将使雇主规避支付女性员工产假期间工资。
柬埔寨劳工协会代表表示，临时合约之女性员工通常必须在工作和小孩之间作一抉择，因为劳工法规定工作满一年的员工可以有产假，因此工厂经理利用六个月的短期合约来规避此条款。
一工会领袖表示，短期合约妨碍人力资源发展，危害劳资关係，因此有害劳工生产力，以及企业竞争力。在某些成衣及鞋类製造厂，90%的员工是以短期合约方式聘僱，而与柬埔寨为竞争对手的国家则较少使用短期合约。
虽然gmac表示，劳工部解释法律允许固定期间合约无限制使用， 然而并非其所有会员均使用固定期间合约。gmac执行小组会员之一quantum clothing(cambodia)ltd. 表示，该公司使用长期合约，因为长期合约能让该公司增加生产力及效率。
今年初有关产业的聘僱研究指出，在柬埔寨使用短期合约，不仅危害产业之竞争力，也违反劳工法，将导致全面的不安定。
