虽然越南最低工资提高之时间尚有叁个多月，惟劳力密集之纺织与成衣业者已感受其衝击，纷纷寻找解决方法，以应付财务之负担。越南全国工资委员会于本(2015)年9月初同意明(2016)年度之最低工资提高12.4%，新工资预计将于本(2015)年10月间获政府核准同意。因此在此行业之企业计画改变市区内工厂产品结构、在乡下地区扩张生产，并降低劳工之津贴与红利，以在困难时期存活。

　　越南纺织暨成衣协会主席Vu Duc Giang在越南国际时装展之记者会中表示，上述12.4%之薪资增加将使企业造成极大挑战。越南第1区(河内与胡志明市)及第2区(Can Tho、Danang、Haiphong、河内与胡志明市外围)之企业将遭受最大打击，例如越南Viet Tien Garment Corp公司之工人薪资将增加860亿越盾(约380万美元)。渠表示，作为全国工资委员会之一员，渠支持工资提高，惟需以渐进方式，以协助企业渡过目前如此严竣之经济状况。

　　该产业已感受到即将来临之薪资上涨压力，正当国外进口商已因越南生产成本可能增加导致将订单转移至其他国家如缅甸与孟加拉时，企业正想尽办法应付。长期而言，正当越南政府于2018年继续提高工资以确保劳工之薪资可维持生计时，国外投资资金之流入本地纺织与成衣业可能减缓，此外企业已指出一个以地区为基础之薪资固定之矛盾现象，例如在海防市之Vinh Bao区有一家成衣厂，紧邻Thai Binh省，离海防市约80公里，Vinh Bao属于第4区，而海防市则属于第1区。

　　假如越南政府确定核准上述最低工资调增计画，则第1区每月最低薪资为350万越盾(增加40万越盾)，第2区为310万越盾(增加35万越盾)、第3区为270万越盾(增加30万越盾)、第4区为240万越盾(增加25万越盾)。Giang主席表示，越南全国本(2015)年1-8月纺织与成衣出口金额为178亿美元，较上(2014)年同期成长10%，该业本年之出口目标设定为275-280亿美元。