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德国企业欢迎多元文化的工作环境

   日期:2018-11-12     浏览:0    评论:0    

依据联邦就业局统计,就业研究所(iab)估算,德国就业市场目前约有40万劳力缺口,导致许多企业长期处于徵才压力以及面临经营断层问题。但近年来因为外来移民与难民增加,德国产业也开始讨论,可从此族群运用现有人才的可能性。聘用移民或难民的企业多数表示,公司团队可以从拥有不同文化背景的移民员工受益。

由于文化及语言多元,也进而促进工作思维灵活度,解决问题更具弹性。不但带来更大的创造力,也为企业提升具决定性的竞争优势。儘管有可能同时遇到交流障碍,但不减专业技术交流。因此,有4家公司于10年前发起“多元规章”,以促进企业多样性,创造没有偏见,平等的工作环境。目前,包括2,500家企业,其中包括大型汽车公司,拜耳,德铁,德国电信与西门子,共计约900多万从业人员都参与此章程,。

根据“多元规章”的一项调查,叁分之二的德国企业认为,多元化可为企业带来实在的利益。儘管如此,仍有叁分之二的企业尚未订定措施以落实来管理这种多样性,只有20%的企业具体计划未来的多元化管理措施。

多元化另一个发展重点,也是德国关注的焦点,就是如何提升女性就业比例。德国企业“多元规章”的调查也显示了这一点,其中95%的公司表示,女性族群更是多元化的主要目标。德国国内塬已力求男、女薪资平等,同时也希望提升女性在管理阶层的比例,为此,德国国内各界皆重视女性在职场所获得相对机会。

由于德国许多外来移民与难民多拥有男尊女卑的文化背景,女性移民的就业机会便再被侷限。因此,业界也希望在提供难民就业机会的同时,除了提升族群融合,也要以此增加女性移民就业的可行性。

 
 
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