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h&m及industriall全球联盟所发起的全球性架构协议生效几个月后，已成功协助缅甸及巴基斯坦遭解雇之成衣厂员工復职。
该协议于去(2015)年11月由全球贸易劳工联盟(industriall)及瑞典製造业工会(if metall)共同签署，承诺改善瑞典时尚集团供应商工厂160万名成衣工人的劳工权利，还有助于创造更稳定的採购市场。
基于一个共享信念：合作是供应链中实现公平生活工资与改善工作条件的关键，该协议一开始测重于在柬埔寨、孟加拉、缅甸及土耳其的工厂。
industriall强调了该项计划的两项成功案例。8位工会会员协助去年10月缅甸仰光jiale时装厂被解雇的工人復职，而当时因为这件解雇案导致了长达1个月的罢工。因为缅甸工会联合会(ctum)，以及h&m与香港工厂老闆之间的对话，使得这些工人得以復职，并获得工厂工会的再次认同。
先前巴基斯坦一家牛仔成衣公司的88名工人，因捍卫自身权利而遭解雇，该项计划已协助他们回归工作岗位。透过该协议，包括隶属industriall之巴基斯坦ntuf在内的各方，藉由协商让工人復职，并自解雇当天起计算支付他们全额薪水。
ntuf副秘书长nasir mansoor对该协议所投入的努力表示讚扬：「虽然有品牌积极参与，但该项协议不仅是解决争议的有效工具，也是维护工人权利的重要工具」。
该协议将设立国家监督委员会，确保从工厂开始都确实执行该计划。对于管理层及工会代表在雇主责任、工人权利与义务、劳资关係，以及集体谈判等方面，也会同时进行培训。
工人可以拒绝不安全的工作，作为行使其健康与安全的权利之一，而工人们的代表也不会受到歧视。
部分去年推动的倡议聚焦于企业之间的协同合作，以提升成衣工人的权利与福利。
新倡议act(行动、协同合作及转型)是由industriall及h&m、inditex、primark等品牌商所建立，尝试并改变企业採购成衣的方式来确保企业支付较高的薪资给工人。
另一项social and labour convergence project倡议则是h&m及gap inc、pvh corp、nike、levi strauss共同参与，并由永续成衣联盟(sac)主导，旨在发展社会及劳工遵守的单一全产业标準，并腾出资金投入在工厂安全及道德规範建立上。
