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公平成衣基金会(fwf)推出了新的线上培训工具，旨在协助成衣厂加强与客户间的沟通，以建立更强力的供应链关係为目的。
该基金会在瑞士非政府组织brot für alle的支持下发展，「工厂经营指南」使工厂管理者可从事基金会的工作及成为其会员。这是基金会「工作场所教育计画(wep)」的一部分，并补充了组织目前提供给工厂的管理培训。
公平成衣基金会sophie koers表示，基金会密切与成衣品牌合作。在会员会籍初始时，他们即通知供应商关于公平成衣基金会各项工作。「工厂经营指南」对他们来说便是一个可扩展、更方便及吸引人的作业方式来达到训练成果。对于严肃的问题，藉由图像、影片和提问询答来增加活动乐趣。
该指南解释了劳动标準在实际中如何运作，可从基金会的稽核过程达到何种期望值。它还澄清基金会在供应链关係、投诉案件处理及培训的愿景。
基金会的品牌会员向成衣厂发出邀请，参加指南计画性训练。藉由供应商遵循指南主题运作，品牌则会收到供应商有关工作进展的定期更新。管理者有机会与品牌们及基金会交流关于劳工标準议题的观念及想法。
koers表示，指南就基金会的愿景阐述了品牌和製造厂共同承担改善工作条件的责任。
通常，品牌的做法会压制工作场域的改进，而工厂也会缺乏工具去跟客户提出这些问题。「工厂经营指南」中良好的範例，有助于工厂管理者与他们的客户进行更好的沟通。例如: 如何能让品牌和工厂有效地一起工作减少过度加班?。
