全美最大私人企业Walmart 正採用虚拟实境(virtual reality, VR)评量，作为内部员工申请中阶主管职位聘用流程的一部分，藉由VR观察员工如何应对愤怒的客户、凌乱的走道，及表现不佳的员工。
产业运用VR的培训越来越普遍，让大量员工快速学习，或对电工及飞行员等高技能员工进行技术评估。Walmart利用这项技术来衡量员工的潜力及优缺点具有指标的意义，在大规模的小时劳动力工作推动VR的评估，并在某些情况下协助判断员工的升迁和薪资调幅。Walmart盼VR评量能突破传统聘用的偏见、增加多元性，以及降低流动率。
VR评量使用不同颜色标誌的优缺点报告给人资主管，例如领导能力低但具有生鲜产品的知识，这有助于升迁的决定，或额外的培训。该公司从2018年大规模使用VR培训，在全美4,600家商店安装VR头戴显示器(头盔)，训练超过1百万名员工货品上架和新的网路取货系统。
目前为止已有1万名以上员工进行VR评量，这是新店管理架构的一部分，并推广到部分经理人数减少的商店。为获取高薪工作，员工使用VR评量，和更传统管理阶层的评量。今年在该公司工作12年的David Arias通过VR评量，获得团队领导的职位及10%的调薪。
