越南的最低工资预计明(2018)年将调涨6.5%，但其涨幅将是11年来的最低水平。

　　包括雇主、工会和政府官员在内的国家薪资委员会( National Wage Council)日前已决定，2018年的最低工资将调涨至每月276万至383万(折合121-175美元间)，依据全国分区而不同。拥有最高工资比率大都在河内和胡志明市等一级城市区域。

　　该拟议的薪资调涨比率只是越南劳工联合会( Vietnam General Confederation of Labor)要求13.3%的一半，必须经过政府批准才能在2018年1月1日生效。

　　越南薪资分级分为四个地区，第一区2018年每月最低工资将从375万越盾(折合165美元)调整到398万越盾(折合175美元)，成长6.1%。第二区将自332万越盾(折合146美元)调整至353万越盾(折合155美元)，成长6.3%。第叁区从290万越盾(折合127美元)调升至309万越盾(折合136美元)，成长6.6%。第四区自258万越盾(折合113美元)调升至276万越盾(折合121美元)，成长6.9%。

　　这四个区域的工资平均涨幅达到6.5%。

　　目前，越南全国最低工资其月薪大约是375万越盾(约合168美元)，比去年调涨7.3%。当时这是十年来最小的涨幅，纺织成衣公司大都反对这项举措，他们争论的塬因是他们拥有相当多的员工，所以最低工资的年度调涨对于成衣公司尤为困难。

　　除此之外，工资只是成衣公司在支付员工时所负担成本的一部分。政府法规坚持要求企业为工人提供社会保险和医疗保险津贴，这些费用都高于东南亚其他低成本竞争的国家。然而，日益调涨的工资正在为越南国家成衣产业产生严重问题的警告，似乎没有得到证实。

　　今(2017)年前6个月，越南在成衣、纺织、纤维、纱线出口大幅上涨48.3%。

　　据越南海关数据显示，本年度截至6月底为止，越南成衣和纺织品出口额达到117.5亿美元，去(2016)年同期则为79.3亿美元。对美国出口同比成长6.2%至57.5亿美元，而对欧盟出口则成长3.5%至16.9亿美元。对日本出口成长8%至13.7亿美元。

　　而据越南国家纺织成衣集团Vinatex透露，越南成衣业预计今年将达到310亿美元的出口目标。