作为提高全球成衣价值链标准的解决方案，一种新的整合式劳动实施方法正在被提出，该方案包括“一个具有意义并超出基本合规性保障的查核"。
该提案来自康奈尔大学主导的“新对话计划：全球供应链中的永续劳动实施('new conversations project: sustainable labor practices in global supply chains)”咨询委员会，其中包括c&a基金会、gap公司、esquel集团、eileen fisher和li & fung 贸易的高阶主管。
该团队指出，基于公司行为守则目前的制度，当涉及工资和劳工标准有待改进时，只会取得参差不齐的结果。因此，它表示：「我们相信新对话已过时了」。
相反，其目标是“评估我们所知道现有方法的侷限性，考虑如何纠正这些问题，并突出新的途径和做法，为有意义的改善带来更大的希望。
其使命宣言提出了一个基于三个支柱的新方法：稳定买方和供应商的关系，买方和卖方负责任的採购措施，以及有意义且又超越基本合规性保障的查核 - 所有这些都是基于透明度和协同合作的首要原则。
它解释：「该项研究指出，当品牌与供应商关系信任度增加时，当有资讯共享时，当品牌使用稽查员作为指导员而不仅仅是查验者的功能时，而当供应商认为品牌重视合规性并且整合进採购措施时，在合规性上有明确和永续的改善」。
“然而，这些良好做法并没有广泛地被推广，我们计划目标之一是了解出现这种情况的原因。
该计划于去(2016)年1月由康奈尔大学ilr学院（原名为工业与劳资关系学院）启动，新对话计划(new conversations project)由董事长bruce raynor和workers united组织的前任总裁anna burger领导，计划执行董事兼前seiu 官员，以及康奈尔大学教授sarosh kuruvilla。
担任董事会成员有供应链创新与转型部负责人暨c&a基金会董事长jill tucker; gap公司全球永续发展副总裁david hayer; esquel集团企业责任总监tammy rodriguez; eileen fisher社会意识总监amy hall; goodweave国际创始执行董事nina smith; 以及利丰贸易政府和公共事务执行董事rick darling。
该计划的顾问委员会计划于本(2017)年4月10日举行一场限受邀对象参加的会议，讨论该小组的调查结果，并探讨可能的解决方案。这次活动将聚集全球供应链中改善劳动标准的利益相关者，汲取孟加拉消防暨建筑物安全协议(the accord for fire and building safety in bangladesh)和孟加拉工人安全联盟(alliance for bangladesh worker safety)的新研究的经验，探讨贸易的未来，并进一步探讨利益相关者可扮演的角色。
另外，另一项研究指出，劳动、健康和安全稽查允许零售商坚称他们正在履行其义务，但没有提供诱因改变他们的採购做法。事实上，它甚至建议品牌、工厂业主和稽查公司在发生工厂事故时应当承担责任。
