最近，市民黄女士与原来的工作单位解除了劳动关系，在办理离职手续时，人事经理通知她，需要在领的工资里扣掉一笔工作服的费用，1950元。这让黄女士很难接受。
黄女士在这家单位工作了四年多。今年，企业搬到了通州石江公路边的这幢新大楼。黄女士觉得，新大楼装修味道很大，经测试发现甲醛超标，她担心影响健康，决定离职。办理离职手续的过程中，人事部门通知她，她下个月25号领取8月份工资时，需要扣除1950元的服装费 。
这就是企业发给黄女士的工作服，包括两件短袖衬衫、一件长袖衬衫，一套西装和一条西装裙。
更早从这家单位离职的王女士也向记者证实，她拿到手的最后一个月工资，也被扣掉了工作服的钱，是1550元。
究竟有没有向离职员工收取服装费，如果收取，企业又是出于什么考虑?记者联系了这家企业的人事部门。
市劳动监察部门：工作服可以有服装费不能收
工作服确实是量身定做的，不好二次利用，但市人社局劳动监察支队负责人表示，这些都不构成企业扣除服装费的理由。工作服，是企业出于劳动保护、提升企业形象的考虑，要求员工穿着的，不应向员工收取费用。而员工离职时，除非违反双方关于“最低服务期限”和“竞业限制”的有关约定，否则应全额发放其在职期间工资。
黄女士等人已经向劳动监察部门反映了情况，一经查实，劳动监察部门将敦促企业按时足额支付员工工资，企业拖欠工资拒不改正，将依法予以处罚。
