因为店里丢失貂皮大衣，在店里打工的黄小姐一下子被扣了近8000元工资。被扣得吃不消的黄小姐最近来到鼓楼区法律援助中心寻求帮助。此案经过鼓楼区劳动仲裁，黄小姐终于拿回了属于自己的8000元工资。
黄小姐说，她所在的店铺处在闹市，年初节庆期间，生意特别好，三个人当班都忙不过来。事发当日，直到下午交班前，大家才发现，挂玻璃门边的貂皮大衣不见了，店员们赶紧打电话报告主管，并报警。
报警后，警察要求调取店内监控录像，但被告知监控设备已经坏了一个多月了。警察询问防盗门磁报警器在哪儿，回答也是坏的。警察没了线索，案件一时难以侦破。警察走后，主管表示，貂皮大衣是谁当班时丢的，就应该由谁赔。
黄小姐来到这家服装店才一个多月，还没有领过工资。黄小姐在附近租了住房，月租金千余元。丢失事件发生后，老板要将她调到远郊仓库，月工资一千多元。黄小姐不能接受，因为这只够交房租。老板说那你就不要干了，走人吧。
黄小姐急了，干了将近两个月，房租交了，一分钱工资没拿到，工作也没了，后面的日子咋过?情急之下，她找到鼓楼区法律援助中心，援助律师详细了解后为黄小姐办理了劳动争议仲裁申请，请求裁决店方支付黄小姐两个月工资、加班费和违法解除的赔偿金，合计一万多元。
仲裁庭受理后，多次组织双方协商，阐明相关法律规定，终于促使双方达成协商结果：由店方一次性支付黄小姐8000元，双方纠纷了结。承办此案的法援律师常开余表示，在服装零售行业，“丢多少、赔多少”似乎已经成为“明规则”，这是经营者转嫁经营风险的行为，缺乏事实和法律依据。繁忙情况下，营业员“顾此失彼”是一种正常现象，不应因此而承担责任。而偷盗既是损失发生的原因，又是经营者不得不面对的经营风险。技术防控措施在防盗和补救两方面均能产生重大作用，已经被普遍采用，经营者应当在此下足功夫。
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单位要求职工承担财产损失赔偿责任应当满足三个条件：
1、能够证明财产损失和职工过错行为存在并有关联，以及该过错行为在成因中所占的比例。即：责任与过错相当。
2、按照劳动合同的约定，或依法制定的规章制度的规定，应当从工资中扣除。
3、职工提供正常劳动的，扣除赔偿款后，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
