情景再现：
春节前一周，小张向公司老板递交了自己的辞职信，原因不过是感觉工作存在某种不如意，想换个地方罢了。
服装行业“吆喝”了很多年的人才问题，在今天看来已经产生了巨大的变化。经过服装类院校的培养，逾百所专业院校在为服装行业输出人才方面可谓是功不可没。因此，服装设计人才的基础已经形成了一定数量的积累。同时，相当一部分国外学习设计的人才归国，也加入到了品牌和企业中来，中国的原创品牌和新鲜血液正逐渐形成了一股强劲的实力。
不仅如此，国内各类专业赛事近年来愈发火热，究其原因不难发现，细分的专业化人才成为人才需求的一个新趋势。譬如，目前国内开设有针织相关专业的院校，只有包括北京服装学院在内的等很少的几所院校。而高端人才以及高层管理人员梯队也面临着“挖了东墙补西墙”的窘境。
圈内观点：
人才流动本是平常事，也正因为这种人才的跳动，让服装行业的发展更新变得有序。但是在80后、90后这一代人中还流行一种现象是“裸辞”。年轻人这种追求自我价值的突然举动，还是令很多企业家吃不消。盛世嘉年公司首席执行官陈虎曾有一段关于人才去留所发的感慨值得急需人才和准备跳槽的人参考，他说：“公司初创，融了钱就开始犯错，招的都是些有著名大公司从业经历的人。市场寒流乍起，这群人大都犹如蝗虫，留下的只是一堆概念和ppt”。多年来总有一批“人才”在各公司甚至竞争对手间奔走，以图加薪升职。看到十年换过七八份工作的人，感觉就象十年内结过七八次婚的人一样，中看但无忠诚。这样的人才，有多少企业会重用?”
