4月24日，网友“喜之郎之果冻”通过本栏目新闻互动qq群14081644向记者反映：他与2010年7月到银川铁路护路联防办做了一名护路队员。“喜之郎之果冻”说，入职时，单位给他发衣服并收取了500元押金，单位承诺三四个月后，这笔押金全部退给他。但是，最近他准备辞职时，单位却要求，凡是辞职的员工都需要交服装使用折旧费。据他了解，根据公司规定，辞职时服装并不回收，但是要扣除服装折旧费用，大概是使用3个月交90%、半年交60%、1年交50%、2年交40%。“喜之郎之果冻”说，和他一起进单位的几位同事，前段时间辞职，都被单位扣除了1500元左右的服装折旧费。“一位干了6年左右的队员辞职都被扣了三四百元
呢”，“喜之郎之果冻”说。
无独有偶。在银川市兴庆区某公司做保安工作的网友“丢丢”也向记者反映，她刚去公司时，单位规定干够2年可以免服装费。结果她干到刚一年半辞职时，单位还是收了她700元的服装折旧费。
随后，记者联系了银川市铁路护路联防办公室杨主任。杨主任说，单位确实有这样的规定，而且在员工到单位上班后，都会将整套规章制度发给每一名员工，其中就明确规定了服装的使用年限和折旧的问题。杨主任说，一名护路队员的服装往往按季都会发几套，比如短袖、长衫、制服、多功能大衣等，成本都在3000元以上。根据衣服磨损程度，有的衣服规定使用年限为一年，有的是两年，还有的是三年，最长的
要求穿五六年。杨主任说，单位之所以这样做，是因为现在护路员的流动性比较大，有的刚来几天、一个月就不干了。规定折旧率，只要在单位上班，衣服等同于免费使用，这样也是对员工积极性的鼓励，比如去年12月份衣服到年限了，今年1月份员工不干了，单位也会考虑员工的利益，可将衣服直接带走，不用再交折旧费。对于员工“喜之郎之果冻”反应的折旧费高的问题，杨主任说，单位根据职工的反映，已经将折旧费标准做了下调，下调部分由单位承担，这已经是很大程度上让利于员工了。
那么，员工辞职，相关单位是否可以收取服装折旧费呢?记者就此采访了宁夏综义律师事务所李秋玲律师。
律师说法
问题一：单位收取押金的做法合理吗?
答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可见，单位收取押金是违法的。情况严重的，可以向当地劳动局投诉。
问题二：员工辞职，相关单位是
否可以收取服装折旧费?
答：法律对于员工离职时，是否可以收取服装折旧费没有明确规定，也并不违反公序良俗，该单位的做法并不违法。单位给员工配发的工作服，可以视为公共财物。公共财物者，诸如单位给员工免费配发电脑或者自行车等交通工具，如果离职是需要返还给单位的，如果损坏了要照价赔偿，但服装和公共财
物又是有区别的，衣服本身和其他物品不一样，如果你穿了，单位回收后也不便处理，因此收取一定折旧费也是合理的。另外，单位为职工配发服装也是依据劳动法的规定，对员工合法权益的维护。
当然，文中提到由员工自己提出解除劳动合同的，如果是由单位提出解除劳动合同，比如开除员工的，那么就不能再向员工收取折旧费了。
