随着年后“用工荒”的到来，各企业纷纷想办法应对。记者走访发现，现在很多精明的老板将目光锁定在劳务输出较多的县区，以及老家所在地“投亲靠友”招人。
两年前，窦兵在东部批发市场开了一家服装批发店，随着生意不断壮大，如今已在甘青宁市场拥有百余个固定客户，同时他的服装生意产业链条也在不断扩展延伸。由于年后的“用工荒”，这些天窦兵格外头疼。记者昨日在窦兵经营的小店里见到他时，他正在和仅有的两名员工一起忙着搬货。
其实，面对每年都会发生的“用工荒”，窦兵也醒得特别早。“从去年几个员工辞职后，几乎每场招聘会，网络渠道招聘什么的，我都参加，但效果还是不佳。”
“与其在各大招聘会上盲目赶场，还不如自己亲自回农村寻找合适的人选。”在屡次招聘失败后，窦兵就将目光锁定在了老家渭源，从春节放假时就恳求亲朋好友帮忙“物色”，前几天，窦兵又花了三天时间，带着较高的薪酬待遇，对家人朋友推荐的人选亲自驱车登门回访，恳求来自己的店里发展。
“幸亏去的及时，三个打算要去外地发展的小青年，还有闲在家里的两个亲戚娃，经过不断做思想工作，都被我招了回来，等忙完春耕后，就能陆续上班。”窦兵说，他之所以将目光锁定在老家，一方面是因为农村有很多剩余劳动力，很多小青年都有外出打工的想法;此外，农村招聘信息相对闭塞，很多人需要并渴望送岗上门。
“等老家的员工上班时，店里的生意就正常运转了，我也能稍微闲一下。”目前，艰难曲折的“招人”经历总算尘埃落定，老板窦兵总算长舒了一口气，面对未来的经营，他正在着手制订岗前培训和长远的用人计划，依靠提供的优厚待遇留住人才。
