前不久，浙江亚太药业股份有限公司迎来了50名新员工，因为专业对口，马上就在一线技术岗位上岗，大大缓解了公司用工紧缺现状。公司负责人说，新员工全部来自河南中州大学、黑龙江鸡西大学，这是在县人力资源和社会保障部门的牵线搭桥下，开展校企“订单式”培养技工人才模式的成果。
去年以来，我县部分企业“用工荒”问题日益突出。为切实帮助企业解决“用工难”，县人力社保局第一时间深入企业调研，多措并举帮助企业缓解“招工难”，取得了明显成效。
早在去年底，为准确掌握我县企业缺工情况，县人力社保局就专门组织人员深入企业，通过实地走访、问卷调查等方式，对具有代表性的244家规模企业进行了调查。通过调查摸底发现，进行有的放矢开展工作。
为此，县人社部门频频举办人才资源招聘会，搭建供需见面平台。与去年相比，今年我县人力资源市场的招聘密度明显加大，1-4月集中举办32场招聘会，而且开创性地与镇街、开发区联动，集中举办了18场专场招聘会，效果显著。
同时，通过县公共就业信息服务网等媒体，将用工缺口较大的近1000家企业用工信息及时向求职者发布。在各镇街、开发区安装电子显示屏，实现公共就业信息县、镇(街)、村(社区)三级无缝对接，使城镇失业人员足不出户就地就近寻找合适的工作。以创建充分就业村为契机，准确掌握劳动年龄段内失业人员的状况，进行有针对性的推介就业。
畅通就业渠道，充分发挥民间职业中介机构作用。在确保县人力资源市场推荐就业和自主择业的基础上，积极推进职业介绍所等中介机构规范化发展。通过集中设立，强化内部监管，在县人力资源市场内的20家民办职业中介机构得到有序经营，为缓解“用工荒”发挥了应有的作用。1至4月份，各民办职业中介机构登记企业达5325家，介绍求职者21982人，其中成功就业达9300余人。
“在落实劳动力资源的同时，我们还积极拓展劳务合作，帮助企业向外地引进人力资源。”县人社部门有关负责人介绍说，在巩固现有劳务协作基地的基础上，采用订单式培训，委托劳务协作基地招用我县急需的劳动力。光是在春节以后，就组织80余家企业6次赴湖北、云南、甘肃等劳务输出大省开展招聘活动，达成就业意向2500余人。同时，打造校企合作平台，帮助企业引进技能人才。4月初，县人社部门组织企业赴衢州、丽水开展校企合作。4月下旬，又组织20家规模以上企业参加上级部门组织的校企对接洽谈会，与48家院校签订校企合作协议。
推进职业技能培训，提高劳动者技术素质。积极实施技能人才培养“进基地、下企业”行动计划，加快推进特殊技能人才队伍建设。一次性造就出一系列的专业技术人才，大力减少企业用工压力。1-4月份，县职业技术培训中心共举办培训班32期，培训外来务工人员1800余人。
县人社部门有关负责人表示，在帮助企业缓解“用工荒”的基础上，他们意识到“留人，更要留心”的重要性。今年以来，组织人员深入企业开展“春暖行动”;加强劳动监察，督促企业签订劳动合同;指导帮助企业完善内部管理制度，切实维护劳动者的合法权益，让他们安心在“第二故乡”创业就业。
有关人士指出，尽管我县企业的“用工荒”现象目前有所改善，但还将延续，更有加剧可能，这要求企业加快自身的转型升级。因此，在政府部门积极做好“老娘舅”的同时，企业自身才是破解难题的“主角”。与过去不同，面对年轻的农民工，现代的用工企业应当更加主动注重农民工的劳动、工伤、养老、医疗、技能培训、学习深造等各方面权益维护，以及生活、居住、文化娱乐等条件改善，将农民工当成企业“自己人”，使他们能够享受事业成功的喜悦和归属感，并积极为他们展示自我提供广阔“舞台”。
