今年富士康效应所带动的加薪潮，让明年中国员工的薪资继续走扬。跨国机构调查显示，2011年中国大陆工资的平均涨幅将逾8％，企业人事支出将因此提高，也会刺激员工跳槽风继续狂吹。

此外，伴随薪资调涨幅度提高所引发的多重效应，还包括了大城市将「进口」更多专业高管人员、一线城市精英加速向二线城市转移、念专科学校愈来愈不划算，以及蓝领工人工资进一步提高等。

英国金融时报报导，跨国管理咨询公司Hay（合益）集团对中国外资企业的15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观，明年中国员工平均加薪幅度将超过8％。报导称，透过这份调查，可以对明年中国薪资概况做一预测。

首先是明年跳槽的人会变多。2009年中国跳槽率为12％，2010年合益集团根据1~8月数据预测出的为18％。特别是对月薪2万元人民币以下的职员来说，跳槽是加薪的不二法则。这会让公司的人事经理面临更大的压力，如果加薪幅度不及竞争对手，人员流动率有可能会更高。

其次是一线城市精英将向二线转移，这是因为二线城市的增长力量越来越被看好。就像当年香港、台湾、新加坡的人才来中国淘金一样，未来几年，上海和北京的精英人才也要开始考虑去中西部开拓事业，而天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的选择。

另一方面，北京、上海将逐步引进更多高级管理人才，因为北京、上海的高管薪资越来越高，已经超过印度和泰国，与新加坡、香港的距离越来越小。如果在中国本地找不到「物美价廉」的管理人员，企业将乐意从海外引进高管。

同样的，在此趋势下，就读专科院校会变得更不划算，其中很大一部分原因是中国大学本科生数量过多所造成的，让原本招收专科学历的公司纷纷提高门坎，只对大学毕业生开放，专科生就更受歧视了。

报导指出，2011年，中国工人的薪酬将进一步提高，富士康事件的影响仍将持续。明年中国蓝领工人的加薪幅度将在10％以上，薪水将远超过大学毕业生的起薪。就像经济学者们所说的，中国的「人口红利」已经越来越薄了。