大陆中华全国总工会副主席张鸣起表示，将启动工资协商制度，代表劳工与企业开展工资具体协商，推动企业工资分配机制、劳工工资成长机制和支付保障工作，使劳资共享改革发展成果。

在北京和江苏部分城市今年再度调高最低工资后，中新社报导，第6届中国企业社会责任国际论坛上，张鸣起透露，全总已规划，从今年开始用3年时间，在所有建立工会的企业，普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，保护劳工权益。

张鸣起表示，工资收入是劳工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关係的关键因素。工会要坚持把推动社会分配制度改革，提高劳工、特别是低收入劳工的薪资，当成重要问题。

张鸣起指出，国际金融危机、长期社会发展过程中积累的矛盾，以及经济高速成长带来的新问题，使中国劳动关係出现需要认真解决的问题。

张鸣起分析，问题表现在「资强劳弱」的矛盾，以及劳动权益受损。劳动报酬在初次分配中过低，一些企业、特别是中小企业没有履行社会责任，没有与劳动者订立劳动合同，压低员工工资，甚至拖欠工资，不愿为劳工办理社会保险。

另一方面的矛盾表现在劳动者的素质不能适应经济结构调整，企业转型升级反而带来劳动力结构市场短缺。而在传统经济成长中，因产品附加值低，劳动者报酬成长缓慢。