一招工老板向农民工介绍企业工作情况

　　“招不来人，你就下去干吧”，身为青岛城阳区一家纺织企业人力资源部部长的孙先生，最近一直在为招不来工人而挠头，老板开玩笑似地给他这么一句“狠话”，让他心里干着急却也没什么好招数。

　　本专题文/图 记者 张雯雯 陈伟斌

　　“用工荒”愁坏

　　企业人事部长

　　孙先生所在的纺织企业，正面临着缺工人、机器无法开动、耽误订单的窘境。记者18日在青岛劳动力市场遇到他时，他已经在这个劳动力市场连续两天蹲点了，他的手下则在这里整整“等”了一周。

　　记者面前的他一脸苦笑：要不是企业老总的那句话，他肯定不会自己亲自来招工。可如今他们已经将工资提高到了同行业中较高的水平每月基本工资2500元，这还不算加班费、福利等等，甚至老板还特意叫他们把公司里最好的别克商务车开过来，用以接送应聘者，也收效甚微。

　　“现在金融、机械制造、出口加工，个个都比纺织业要火，效益好，它们都招不到人，我们就更别想了，大家一提到纺织女工，脑海中立马就闪现出她们站在纺织机前，加班加点工作的场景，现在家里都是一个孩子，谁家的父母愿意让心肝宝贝整天顶着满头棉絮在车间里听轰隆隆的机器声啊。但其实，纺织行业也在发展，机械化作业方式十分普及，工人们只需站在机器前点按钮就可以了。”尽管孙先生见到有人凑近展位就这样宣传，可很多求职者看到纺织二字，没等孙先生介绍完扭头就走了，有些人即使坚持听完孙先生的话，也是半信半疑，随便客气几句后转身离开。

　　“一周之内必须招七八十名工人。”想到老板下的“军令状”，看着一个个求职者远去的背影，孙先生无奈地摇了摇头，嗓子早已红肿发炎的他咽了咽唾沫，又继续扎进人群中，卖力的吆喝着……

　　以前坐在桌前等简历

　　如今追着求职者满场跑

　　某大型保险公司的人力资源发展部门负责人曹先生已经是招聘会现场的“老面孔”了，从事人力资源工作五年了，参加全国各地的招聘会有上千场了，用他自己的话说，可谓“阅人无数”。无论是初出茅庐的应届毕业生，还是频繁换工作的“跳槽王”，曹先生与其一番唇枪舌剑后，都能将人才揽进自己的筐内。

　　但最近一段时间，曹先生明显感觉现在招人越来越难了……“以前在招聘会现场，我们刚摆上桌子，就有大批求职者前来放简历，登记联系方式。”说这句话时，曹先生很是兴奋。现在可倒好，“我在这里呆了一上午了，就留下了3份简历，还是我跟着人家屁股后面好说歹说要来的，最终能不能合作，还说不准呢。”

　　曹先生说：“以前是招人，现在是‘抢人’，没办法，如今招聘会越来越频繁，求职者可选择的余地太大了，大家都在观望，迟迟不做决定，我们一再放低招工要求，一再提高薪金待遇，可还是留不住人啊。”临近中午，看到旁边几个展位开始收摊，曹先生也准备收拾东西打道回府了。

　　大学生工作3年

　　收入不如服务员

　　小刘今年26岁，大学毕业3年，曾换过两份工作，现供职于省城某英语培训机构，月薪1800元，有五险，没有公积金。单位不包食宿，菏泽籍贯的小刘在济南东部与同事合租了一套一居室，每月房租600元，不包括水电费和取暖费等。每月饭费约500元，每天上下班坐公交车，一个月的交通费大约是100元。偶尔逛个街、买件衣服，开支另计。这样算下来，小刘基本属于“月光族”。

　　小刘告诉记者，自己读的虽不是名牌大学，但也是二本，在校期间自己学的是英语专业，拿过两次奖学金，还过了英语专业八级，考取了教师资格证、普通话二级甲等证书。大四下学期，她四处跑招聘会投简历，起初应聘到了一家广告公司做办公文员，但因为觉得专业不对口，加上月薪仅有1000元，所以干了不到一年就跳槽到了现在的单位。

　　“这个工作月薪比以前高，而且单位曾承诺每年都会涨工资，但现在干了快2年了，也算我们这个校区元老级的员工了，可涨工资的事迟迟没有落实。我再等半年，如果工资再不涨，我就只能另谋高就了。”小刘对记者说。而让她受刺激的是，今年过年回老家，自己给爸妈各买了一套保暖内衣，可三舅家的表弟，只是职专毕业就外出打工了，在江苏一家汽车制造厂工作，过年回来不但给家里亲戚每人各封了一个红包，还买了各种礼品。“我表弟说，他现在月薪2200元，包吃住，过生日单位还给买蛋糕。他还开玩笑地跟我说，现在酒店服务员的工资都2000元了，你一个大学毕业生，干了3年了，还拿不到2000元，干脆辞职做服务员算了。”