昨天上午,浙江海宁经编产业园区专场招聘会火&暴登场。这次招聘会吸引了来自园区内外的企业134家,提供各类岗位3000多个。
随着经编园区的发展壮大,加上去年以来经编产业遇到史上最好行情,大量企业的增产扩产需要更多的劳动力。然而,记者走访了十多家经编企业却发现,这些企业的缺工状况并没有想象中严重,大部分企业只是少数岗位空缺。海宁经编产业园区相关负责人告诉记者:“实际上,大部分经编企业缺工人数并不多,现在招聘的基本上是新增生产线的企业。”
为什么许多行业都在遭遇“用工荒”的当下,经编企业却能泰然面对。
现在越来越多的经编企业通过技术创新,机器换代,提高生产效率,已逐渐摆脱了靠大量劳动力发展的老路子。在海宁经编产业园区,一个产值4000万元~5000万元的企业,用工也才100多人。2010年,园区技改投入达11.9亿元,同比增长24.9%。
除了通过技术创新减少对劳动力的依赖外,园区企业千方百计留人也是规避“用工荒”的一大&法宝。据了解,为留住厂里原有的工人,一些企业春节前就为员工买好了回程的车票,许多企业春节一上来就给员工加工资,今年经编行业更是整体薪资上涨了20%,普遍月工资都在2500元以上,技术型工种工资更高。来自云南的徐大松在海宁做了6年的纺织印花,昨天的招聘会上,两家企业给他开出的薪资都在每月4000元以上。
另外,经编园区内具有一定规模的企业还为各类人才住宿、业余生活提供了优越的条件。如海利得、锦达等公司都建有自己的职工公寓,配备了空调、电视等设施,免费提供给符合条件的优秀人才居住;此外,还建立了篮球场、健身房、阅览室、多功能厅等业余活动场所。员工们在园区生活愉快,也使得企业的人员流动率变低,超达经编去年年底只有5人递交了辞职信,人员稳定率在95%以上。
除了企业留人,园区搭建的招聘平台也为企业吸引了不少劳动力。园区职介所节前就和海宁劳动部门联系,在电视、报纸上打出专场招聘会的广告,还到火车站、汽车站发放招聘会资料。由于准备充分,昨天的招聘会吸引了3000多名求职者应聘,500多人达成了就业意向。
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