春节过后，随着服装企业在国内市场销售网点的加速布局，服装行业也迎来了招聘高峰。根据对“招聘黄金月”期间服装企业发布的招聘信息进行盘点发现，2011春节过后纺织服装企业用人需求猛增，各类职位和岗位的数量均迅速攀升，主要集中在市场营销类、经营管理类、工业工厂类和服装设计类等岗位，服装行业招聘的热门职位有服装设计师/首席设计师、样衣工/制版师、品质管理、采购/物流、跟单员、店员/营业员、店长/卖场经理等。许多服装企业的招聘人员周末都要放弃休息，奔波在各大人才市场忙于招聘新员工。

　　“"用工荒"给我们企业造成了很大困难，出口订单都延迟了。”联系上某服装企业人力资源经理刘先生时，他正忙着到处招人。在他的招聘资料上显示，他们的招聘要求几乎“零门槛”：“45岁以下皆可，性别和生熟手都不限，员工的月收入一般在2000到3000元之间。”

　　他说，相比前几年，2010年他们企业出口国外的订单好不容易谈到最多，可没想到遭遇“用工荒”影响。合同上签订的交付日期是去年9月，由于企业开工不足，订单一直拖到去年11月才交付，没赚钱不说，还得承担违约责任。今年看来招聘情况仍不容乐观，他们节后打算招聘近400人，可目前只招到一半左右，这些新进员工绝大部分从事包装、车位、手工等一线工作，大多来自于倒闭或不景气的服装企业，也有从其他行业转行的。“实在招不满人的话只能缩减规模了。”刘先生无奈地说。

　　不过，他也坦言，相比那些实力偏小的服装企业，品牌企业的日子还算是好过的。他随后解释，品牌服装企业一件服装的加工费可达40元，而小厂加工费只有5元。前者的员工最高月薪可达五六千，小厂员工只能拿到两千左右。因此，在大厂的人没招满前，他们只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。

　　刘先生在服装企业做了近十年，他发现近3年来招工难的问题一直困扰他们，“2008年以前，我们招工人还有选择的余地，现在根本招不满，我觉得今年比去年更难招。”据他分析，目前服装加工行业还处于较低端的水平，有很多家庭作坊式企业，工作环境参差不齐；作为劳动密集型产业，服装企业的劳动强度较大，工作单调，不少80后、90后的年轻人不愿吃苦，情愿去工资较低但相对轻松的其他行业，因此导致整个行业人员流动性较大。他认为，服装行业招工难的问题将长期存在。

　　刘先生说，招工难也迫使一些服装厂老板转变思路，他所在的企业负责人也在考虑转型这一问题，“我们的企业现在正逐步向机械化生产转变，减少普通工人需求，服装行业的产业升级转型也许是我们将来的出路。”