14日，潍坊市人力资源管理服务中心对1000家各类企业用工状况调查结果出炉，报告显示，这些企业缺工人数达到67546人。其中，纺织服装、食品加工等缺工情况最为严重。

　　记者了解到，在2月初调查的1000家企业中，普遍存在用工短缺现象，缺工人数达6.7万人，较往年同期相比略有增长。参与调查的企业中，有国有集体企业25家，股份有限责任公司600家，私营企业50家，民营企业200家，其他类型的企业125家。

　　从招聘岗位来看，主要分布在机械加工、建筑、纺织服装、商业服务、食品加工等多个行业，而缺工的也主要是这几个行业，相比之下纺织服装、食品加工行业“人荒”最严重。从用工年龄来看，16-25岁的年轻劳动力最缺，占企业用工需求的50%左右;26-35岁占40%左右，较往年同期相比，企业缺工偏年轻化。

　　根据企业填写的表格，调查人员分析，造成此次用工荒的原因除去经济形势向好，用工量增加之外，企业工作强度大，工资增长幅度较小成为重要原因。从参与调查的企业工资报酬水平来看，机械加工业工资水平在2500—3000元之间;建筑、纺织服装业工资水平在1500—2000元之间;商业服务业工资水平在1000—1800元之间;食品加工业工资水平在1000—1500元之间;石油化工业工资水平在2000—3000元之间。

　　记者从市人力资源管理服务中心了解到，接受调查的企业中很多企业年度用人计划的60-70%已在二月份完成，绝大部分企业不会因为用工短缺停产，但是也不能排除就业形势倒逼产业升级使部分企业关停或转产。

　　对此，人力资源管理服务中心已出台相应政策，就业科的相关负责人告诉记者，下一步政府将在发布供求信息，组织培训、构建网络招聘“联合体”和建立健全企业工资正常增长机制等方面，帮助企业解决用工荒。