2011年5月25日，由英才网联旗下服装英才网主办的“第三十五届服装专场招聘会”圆满落幕。此次招聘会吸引了安踏（中国）有限公司、北京茜比、北京汉博时服装有限公司、北京铜牛股份有限公司、阿依莲服饰北京分公司、百丽、北京奔流野外运动服装有限公司等共40家企业参展，1500多名服装专业人才到现场求职。

　　对时装设计师的需求提出更高要求

　　本次招聘会最热门的职位要属“时装设计师”，多家企业负责人表示此职位的需求量很大，对岗位要求也相应有所提高，除了需要具备一般设计师的专业技能之外，企业更看重多方面都具有优势的设计师，工作经历方面要求涵盖了针织、男装、女装、皮具等多个细分的行业。据现场蓝地集团招聘负责人表示，对于设计师的职位，除了本职工作之外还要有试衣、穿版的资本，也就是要求设计师对于女性线条的敏感度要强，对于求职者本人的“三围”也是有很严格的要求。

　　招聘会现场大多数企业表示求贤心切，对于设计师的要求也都上升到一定的高度，要求应聘者善于把握流行元素，有敏锐的市场捕捉能力和色彩搭配能力，能够上升到企业品牌战略的角度进行工作。

　　英才网联就业指导专家表示，随着生活质量的提高，消费者日趋成熟，市场细分也更加明显，设计师不再单一的设计，而是扮演越来越重要的角色。优秀的服装设计师除了过硬的设计功底以外，更多的是要与设计相关的每个环节进行衔接与配合。

　　求职者更看重企业招聘“软待遇”

　　本次招聘会现场的亮点除了热门职位以外，就是招聘企业开出的“软待遇”。据现场北京朗姿服饰有限公司招聘负责人表示，公司正在扩大规模，为了吸引职场精英的加盟开出了丰厚的待遇，提供五险一金，还额外提供免费的食宿、报销春节往返车票和带薪休假，如果能力突出者工资也可以达到6000元以上等福利。

　　英才网联就业指导专家表示，不少用人单位在招揽人才的同时，都在“软待遇”方面狠下功夫，在招聘信息中除了介绍工资待遇，还附加一些“软待遇”吸引求职者的关注。“软待遇”的出现体现了一个企业的文化和对员工的关怀，也可以提高员工的凝聚力，吸引更多人才，为企业注入新鲜活力。求职者在投递职位时也可以把“软待遇”作为一种参考，相信在这样的企业工作也会比较开心。

　　此次招聘会的热门职位还有制版师、样衣工、服装导购、跟单员、专卖店店长、陈列师、销售人员、面料采购员、空间设计师、色彩搭配师等等。