本报记者 王秋莉

　　5000多只岗位虚位以待，而应聘者只有500余名。近日钱清人力资源洽谈会上出现大量岗位等待工人的局面，折射出我县纺织用工紧缺程度，这对劳动密集型的纺织服装企业来说，无疑是件十分痛苦的事。

　　招工，难!

　　今年钱清首场人力资源洽谈会第一天的岗位数与应聘者比为10：1，与4年前该镇首场春节人力资源招聘会10：3的比例比，有了明显下降。“企业用工量增大，应聘者却不多，”镇劳动保障所所长徐关根一直负责人力资源招聘活动，他认为“粥多僧少”的供需现象将成常态。

　　“保守估计，钱清镇缺口1.5万名劳务工人，九成为化纤、纺织等企业，”徐关根告诉记者，纺织企业是缺工的“重灾区”。另据县经信局最新调查显示，当前我县纺织、服装、家纺等劳动密集型企业招工形势十分严峻，缺员在20%左右。

　　当地招聘招不到人，异地招工也频吃“闭门羹”。“过去的劳务输出地，现在变成了劳务输入地。”县人力资源市场管理办公室主任宋强告诉记者，内地劳动力供应非常紧张，其中不少劳务输出地省份纷纷出招留人。

　　利薄，忧!

　　据不完全统计，我县目前企业缺工在6万人左右，其中纺织企业占一半以上。“全国各地都在争夺劳动力资源，而劳动力新生资源却非常有限，要破解这一瓶颈是一个系统工程。”业内人士说。

　　劳动力短缺不仅仅发生在我县，纺织业发达地区普遍存在。内地丰富的劳动力资源，在吸引沿海发达地区建立劳务合作的同时，也引来许多投资者的眼光，内地有限的劳动力资源陆续被瓜分。在争夺“劳动力”战中，劳动密集型的纺织企业纷纷选择了涨工资。“涨工资是今年企业招工的一大吸引点，也是普遍手段。”县三利职业介绍所所长陶国园说，“春节前后，企业开出的工资普涨了20%，如加弹工等工种，企业开出的月工资涨到4000元-5000元，比节前提高了30%左右，但仍难招到合适的人。”

　　采访中，纺织企业经营者普遍反映，用工紧张，劳动力成本上涨，成为制约企业发展的重要因素。“主要是因为纺织企业的利润太薄，”业内人士说，纺织企业是劳动密集型企业，准入门槛低，大部分企业注重扩大生产规模的薄利多销路线，开出的待遇与务工人员尤其是“新一代”外来务工人员的期望相距太远。

　　转型，急!

　　从1天的春节人力资源招聘会，到如今7天的“洽谈周”，钱清镇政府今年缓解企业用工荒，比往年新增了近1倍的资金，免费为企业招工“搭台”一周。而县人力资源和社会保障局更是史无前例，在春节后联合有关镇(街道)和开发区，集中举办18场(次)人力资源招聘会，“引进来、走出去”双管齐下。

　　企业、政府等各方正齐心协力应对当前的“用工荒”。面对劳动力资源趋紧的情况，我县纺织产业在“用工荒”的倒逼机制下加快转型升级步伐，其中产业梯度转移是有效途径。受资源的影响，世界产业发展史无一例外都有梯度转移的过程。纺织业生产的梯度转移从欧洲到亚洲的日本、韩国，再到中国，发达国家在这种产能转移过程中，牢牢把贸易、研发、品牌抓在手里。有关资料显示，全球经济增长中，贸易性增长远高于制造业的增长。