厦门东纶股份自创立以来，十分注重员工能力的培养提高和培训体系的不断完善，努力营造积极向上、健康文明的员工学习环境。公司制订以操作技能和专业知识为重点的教育培训方针，结合生产与岗位实际，采取教练教学与师傅传授相结合的培训方式，重点学习《员工手册》、相关法律法规及公司规章制度、岗位操作规范与作业标准，并把理论与实际操作相结合，持之以恒地开展技术技能培训。通过持续有效的培训，提升了员工的操作技术水平与综合素质，确保员工能够胜任岗位要求。图为教练员正在培训员工。