浙江洁丽雅集团在产业援疆中，把自身发展与少数民族群众就业相结合，努力打造南疆纺织行业产业工人队伍。

　　隆冬，塔里木河已经断流，河边洁丽雅新疆生产研发基地里，人流、车流往来不断。毛巾整理车间，维吾尔族小伙卡马里江来回奔忙，调整设备、指导员工卡伊日、检查毛巾质量。

　　“卡伊日，这些毛巾返修在哪些地方?你要仔细看，把毛边裁了，线头剪了，修整齐。这样一次成形，速度快一些，产量不就提高了。”在一台写有外贸出口的织机旁，卡马里江停下来，手把手指导新员工卡伊日裁边、整形。

　　4年前，卡马里江还是一名高中生，经历见习、培训、技工等多岗位锻炼，现在已经成为班组长。他对自身有了更高要求。“今年买车目标实现了，明年计划报一个纺织专业大专班。俗话说：人往高处走，有追求生活才会更有品质。”

　　和卡马里江相比，女工再娜甫的经历更曲折。初中文化、孩子重病，还要供养妹妹上大学。但是在公司“帮一对十”工作机制下，再娜甫孩子手术康复、妹妹得到资助继续学业，而她也熟练掌握技术，竞聘成为提花车间副组长。

　　洁丽雅新疆生产研发基地负责人夏敬勇表示，帮一就是一名党员干部帮扶一户少数民族困难家庭，通过帮扶促进困难家庭摆脱贫困;对十就是一名党员干部要与十名不同民族的员工结对交朋友，相互了解互提建议，通过结对加强沟通、增进了解和互信，相互督促、共同提高进步。他说，这一措施推行四年来，有效促进不同民族间的互信互助，企业团队精神进一步彰显。

　　2010年，洁丽雅集团在塔里木河畔的阿拉尔市投资27亿元，规划建设2万吨中高档毛巾及其特种用纱、倍捻、染整全产业链生产线。但是招工时却面临内地熟练工人不愿来南疆，而当地少数民族员工不懂汉语、文化水平低的困境。经历一番波折后，洁丽雅集团毅然决定将自身发展与南疆少数民族群众就业相结合，在拉动就业中求发展。几年来，公司将60%的岗位面向当地少数民族群众，并投资500万元设立南疆农村青年就业促进基金，同时还与当地技工学校合作开设“少数民族纺织班和双语培训班”。

　　如今，洁丽雅新疆生产研发基地2200名员工，维吾尔、哈萨克等少数民族员工占到一半以上，其中100名还成长为技术能手。未来五年，公司还将在南疆培养吸纳3000多名少数民族青年就业。浙江洁丽雅集团董事局主席石昌佳表示：“新疆特殊的社会环境决定，一家内地企业要想在新疆长期稳定健康发展，就必须融入当地、扎根新疆，大量招收、培养、使用少数民族员工。只有当地群众充分就业，社会稳定，企业才能有更好发展空间。”